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„Warum führst Du nicht? – Macht, Politik und Mikropolitik als führende Frau*“ | Interaktiver Vortrag am 16.05.2024

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„Warum führst Du (noch) nicht?“: Ist diese Frage Ihnen schon mal im Kontext Ihrer beruflichen Rolle begegnet? Oder wird doch eher davon ausgegangen, dass Frauen doch eher andere Prioritäten haben, als eine Führungsrolle zu übernehmen? Dieser interaktive Vortrag widmet sich zentralen Aspekten der Frauenförderung in Führungspositionen und untersucht das ambivalente Bild der Führungskraft im Genderkontext.

Deep Work: Das Geheimnis produktiver Mütter | Online-Workshop am 28.05. & 29.05.2024 | Nur noch Warteliste

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Als Mutter hat man schon im Alltag – jenseits von Uni oder Job – alle Hände voll zu tun. Gerade deshalb ist es essentiell zu lernen, wie man wirklich wichtige Dinge in den wenigen Stunden des Tages, die nicht mit Care-Arbeit gefüllt sind, priorisiert. Mit Deep Work hat MIT-Wissenschaftler Cal Newport eine Methode entwickelt, die es

Ans Licht: Sichtbarkeit von Nachwuchswissenschaftlerinnen | Vortrag und Diskussionsveranstaltung am 29.05.2024

Helmut-Schmidt-Universität Holstenhofweg 85, Hamburg, Deutschland

Eine Kooperationsveranstaltung der Zivilen Gleichstellungsbeauftragten an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg und Pro Exzellenzia plus. Verschiedene Studien liefern Hinweise darauf, dass Frauen und Männer in ihren wissenschaftlichen Leistungen unterschiedlich wahrgenommen und bewertet werden. Dabei erscheinen männliche Wissenschaftler tendenziell bevorteilt gegenüber ihren weiblichen Kolleginnen. Dieser männliche Bias in der Leistungs- und Exzellenzwahrnehmung führt mit dazu, dass

Weiblich, ambitioniert und nebenbei alle Bälle in der Luft? Meine Werte. Meine Karriere. Meine Entscheidungen. | Präsenz-Workshop am 04.06.2024

Hamburg Innovation GmbH Harburger Schloßstr. 6-12, Hamburg

Meine Werte. Meine Karriere. Meine Entscheidungen. Wo immer sich die Worte “Frauen” und “Karriere” treffen, schleichen sich unverhohlen auch “Vereinbarkeit” und “Care-Arbeit” in die Unterhaltung. Und so stehen ambitionierte, hochklassig ausgebildete Frauen immer wieder vor der Vereinbarkeits-Hürde, eigene Karriere-Bedürfnisse haben dann oftmals das Nachsehen. In unserem Workshop wollen wir verschiedene Elemente erforschen, die entscheidend sind

Spread your science – Digitale Sichtbarkeit in der Wissenschaft | Online-Workshop

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Das eigene Forschungsprofil gegenüber verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren, wird zu einer immer gefragteren Fähigkeit. Nicht nur weil die Öffentlichkeit Interesse an Forschungsergebnissen hat, sondern auch weil Karriereschritte und Fördergelder unmittelbar an sichtbare Erfolge in der Wissenschaftskommunikation geknüpft werden. Wissenschaftler:innen haben insbesondere über die sozialen Medien die Möglichkeit, die breite Öffentlichkeit oder die Wissenschaftscommunity an ihrer

Intersektionalität verstehen & anwenden in Führungspositionen | Online-Workshop

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Intersektionalität bezeichnet ein Konzept, welches verschiedene Unterdrückungsformen, die sich in einer Person überschneiden können, in ihrer Verwobenheit zusammendenkt. Wir werden uns mit folgenden Fragen beschäftigen: Was bedeutet Intersektionalität? Wo liegen die Ursprungsideen des Konzepts? Welche verschiedenen Diskriminierungs- und Identitätskategorien gibt es? Wie kann ich meine Privilegierungs- und Diskriminierungserfahrungen reflektieren? Wie kann ich mich sensibilisieren und

Female Leadership Days 2024 – Fachliche, disziplinarische Führung oder wie? | Präsenz

Transferagentur der Universität Hamburg Rothenbaumchaussee 19, Hamburg, Deutschland

Aus der Reihe „Female Leadership Days 2024“ - in Kooperation mit der Transferagentur der Universität Hamburg/ Career & Qualification Center Wie ist es, als Frau in einer Führungsrolle zu sein? Wäre das auch etwas für mich? Bei unseren Female Leadership Days geht es um genau diese Fragen. An insgesamt drei Terminen werden weibliche Führungskräfte aus

The Future of Leadership in Academia: Self-leadership in research – how to tackle 24/7 responsibilities and strive for innovation. | Online

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A cooperation of DESY COAST and Pro Exzellenzia plus This event is the first workshop in the series "The future of leadership in academia" german version below Topics: Gender-roles, demanding workload and its compatibility with care-work In this workshop you will discuss the challenge of being an excellent researcher while having to balance a lot

The Future of Leadership in Academia: Power structures in academia – how to responsibly use micropolitical interventions for your career advancement. | Online

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A cooperation of DESY COAST and Pro Exzellenzia plus This event is the second workshop in the series "The future of leadership in academia" german version below Topics: Discrimination on the basis of gender, social background etc., the meaning of micropolitical interventions and critical approaches to meet them, reframing of micropolitics for internal purposes, empowerment

The Future of Leadership in Academia: Toolbox for changemakers – how to create sustainable change in your (research) team and establish a culture of trust. | In person

Campus Bahrenfeld Luruper Chaussee 149, Hamburg, Deutschland

A cooperation of DESY COAST and Pro Exzellenzia plus This event is the third workshop in the series "The future of leadership in academia" german version below The workshop will provide a short overview about current challenges in science related to gender and diversity. We will then explore what psychological research says about how to

Das Projekt Pro Exzellenzia plus wird von der Europäischen Union und von der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) finanziert. Die Förderlaufzeit von Pro Exzellenzia plus ist vom 01.04.2021 bis 31.12.2024. Projektträger ist Hamburg Innovation GmbH.
Europäischer Sozialfonds
Stadt Hamburg