Kooperationen und Kontakte
Pro Exzellenzia lead arbeitet in verschiedenen Formaten (Veranstaltungen, Partnerschaften, Messen, Petitionen, Initiativen etc.) mit folgenden Netzwerkpartner*innen zusammen:
Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE)
Beim Team Berufsberatung im Erwerbsleben (BBIE) der Bundesagentur für Arbeit (früher noch bekannt als „Team für akademische Berufe“) können sich Absolventinnen und Promovierende zu ihren nächsten beruflichen Schritten beraten lassen.
Mit ihrem Wissen über den Arbeitsmarkt – insbesondere in Hamburg – und ihrer hohen Empathie, z. B. für berufliche Richtungswechsel oder den Wiedereinstieg, berät das Team zu Jobeinstieg, Weiterbildungsmöglichkeiten und Finanzierung.
Bündnis für Frauen in MINT-Berufen
Das Bündnis für Frauen in MINT-Berufen ist ein Zusammenschluss von mehr als 350 Organisationen aus Wirtschaft, Bildung, Wissenschaft, Medien und Politik, die gemeinsam dazu beitragen, dass Mädchen und Frauen stärker für Naturwissenschaft, Technik oder Informatik begeistert und für MINT-Berufe gewonnen werden. Durch regelmäßigen Austausch und Netzwerkformate stärkt das Bündnis die MINT-Bildung und aktiviert weibliche MINT-Talente.
Claussen-Simon-Stiftung
Die Claussen-Simon-Stiftung fördert begabte junge Menschen auf den verschiedenen Etappen ihrer schulischen, akademischen, professionellen und persönlichen Entwicklung. In den drei Förderbereichen „Bildung & Schule“, „Wissenschaft & Hochschule“ sowie „Kunst & Kultur“ bietet sie Stipendienprogramme und Projektförderungen für Schülerinnen und Schüler, Studierende, Promovierende und Nachwuchswissenschaftler*innen sowie Künstler*innen.
COAST – Career Orientation and Skills Training for Postdocs
COAST versteht sich als Inkubator für die Entwicklung relevanter Karrierekompetenzen der Promovierenden bei DESY (Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY). Die Angebote wie Beratung, Workshops und Vernetzung konzentrieren sich dabei auf Karrierethemen innerhalb und außerhalb der Wissenschaft.
Graduiertenakademie TUHH
Ziel der Graduiertenakademie für Technologie und Innovation der Technischen Universität Hamburg ist es, den Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern ein ideales Umfeld zu bieten, in dem sie sich entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse zu selbständigen und zukunftsfähigen Forschungspersönlichkeiten entwickeln können. In Abstimmung mit den wissenschaftlichen Einheiten und unter Einbezug bestehender Angebote bildet die Graduiertenakademie eine Dacheinrichtung für alle Promovierenden und Postdocs der TUHH. Sie bündelt Informationen, bietet Beratung und hält Angebote zur überfachlichen Qualifizierung bereit.
Hacker School
Die Hacker School will junge Menschen für IT begeistern. Alle sollen – unabhängig der Herkunft, Bildung, des Geschlecht etc – die Chancen haben programmieren zu lernen und dazu befähigt werden, die eigene (digitale) Zukunft mitzugestalten.
Wer programmieren kann ist in der heutigen Zeit ganz weit vorne. Davon will die Hacker School in ihren Sessions möglichst viele junge Menschen überzeugen. Deswegen begeistern sie für IT und ihre Möglichkeiten. Die Hacker School ermöglicht Kindern und Jugendlichen zweischen 11 und 18 Jahren spannende Einblicke in die vielfältigen Facetten des Programmierens.
Mit der GIRLS Hacker School gibt es u. a. ein Projekt, das sich gezielt an Mädchen und Frauen richtet.
Hamburg Research Academy
Die Hamburg Research Academy ist die zentrale Anlaufstelle von neun Hamburger Hochschulen für Promotionsinteressierte, Promovierende, Postdocs, Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sowie deren wissenschaftlich Betreuende. Die HRA möchte die Sichtbarkeit des wissenschaftlichen Nachwuchses der Stadt erhöhen, die hochschulübergreifende Vernetzung untereinander fördern, Mitbestimmung ermöglichen sowie vielfältige Qualifizierungsangebote und innovative Veranstaltungsformate zur Verfügung stellen.
HAW Hamburg
Mit Workshops und Beratung für den Übergang von der Hochschule ins Berufsleben unterstützen der CareerService und der GründungsService im Zentrum für Karriereplanung bei der beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung, beim Ausbau von (über-)fachlichen Kompetenzen, im Bewerbungsprozess sowie auf dem Weg in die Selbstständigkeit.
Seit 2009 betreibt die HAW Hamburg ein eigenes Promotionszentrum. Dieses unterstützt die Anbahnung und Durchführung von Promotionen in Zusammenarbeit mit promotionsberechtigten Hochschulen im In- und Ausland und begleitet diese kooperativen Promotionsvorhaben vom ersten Interesse bis zum Abschluss der Promotion und darüber hinaus.
Initiative Chefsache
„Chefsache“ ist ein Netzwerk von Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, das sich der Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern persönlich verpflichtet fühlt. Anspruch und Ziel von „Chefsache“ ist es, als Initiative mit Vorbildcharakter den notwendigen gesellschaftlichen Wandel mit neuen Konzepten und Ansätzen zu unterstützen.
Startup Port
Qualifizieren, vernetzen, fördern – die Angebote von Startup Port richten sich an Studierende und Forschende mit Gründungsinteresse, junge Startups, aber auch an etablierte Unternehmen und Gründungsberatungen. Im Vordergrund steht für uns immer die Frage, wie Gründungen möglichst zielgerichtet und erfolgreich geplant und organisiert werden können. Der Startup Port bündelt die Unterstützungsangebote von zehn Hochschulen und Forschungseinrichtungen aus der Metropolregion Hamburg.
Universität Hamburg
Das Career & Qualification Center der Universität Hamburg begleitet in den Beruf und versteht sich als Serviceeinrichtung, um den Berufseinstieg vorzubereiten und erfolgreich zu gestalten. Das Angebot unterstützt dabei, Perspektiven zu erweitern, Potenziale sichtbarer zu machen, Netzwerken als Prinzip anzuwenden und Methoden- und Organisationskompetenzen zu entwickeln, die in der Berufswelt unterstützen.
Die Stabsstelle Gleichstellung vereint unter dem Dach Gleichstellung die drei Säulen Geschlechtergerechtigkeit (Gender), Diversität (Diversity) und Vereinbarkeit (Familie). Sie unterstützt die Universität in den Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern, der Etablierung von Diversitäts-Strategien sowie den Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Studium oder beruflicher Aufgaben und Familie.
Exzellenzcluster der Universität Hamburg
Der Exzellenzcluster „Integrated Climate System Analysis and Prediction“ (CliSAP) der Universität Hamburg wurde bis 31.12.2018 von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert. Die CliSAP-Gleichstellung hatte die Aufgabe, für Frauen und Männer ein kreatives Umfeld für exzellente Forschung und eine konstruktive Work-Life-Balance zu schaffen. Der neue Exzellenzcluster „Climate, Climatic Change, and Society“ (CLICCS) setzt nun die Klimaforschungsarbeit von CliSAP fort.
Der Exzellenzcluster „The Hamburg Centre for Ultrafast Imaging – Structure, Dynamics and Control of Matter“ (CUI) wurde vom 01.11.2012 bis zum 31.12.2018 gefördert. Die Nachfolge hat am 01.01.2019 der neue Cluster „Advanced Imaging of Matter“ angetreten. Ziel der Gleichstellung bei CUI ist die Chancengleicheit der Geschlechter auf allen Ebenen der wissenschaftlichen Karriere.
VDI-Netzwerk Frauen im Ingenieurberuf
Das Frauennetzwerk innerhalb des VDI – Verein Deutscher Ingenieure e.V. sieht seine „Rolle als gesellschaftspolitische Gestalterinnen, die Ingenieurinnen und Studentinnen der Ingenieurwissenschaften zu vertreten“ mit besonderem Fokus auf „Nachwuchsförderung und die gleichberechtigte Teilhabe und Chancengleichheit“ (Zitat Prof. Dr.-Ing. Burghilde Wieneke-Toutaoui, Vorsitzende des Netzwerks Frauen im Ingenieurberuf)
