Kooperationspartner*innen

Pro Exzellenzia 4.0 kooperiert in verschiedenen Formaten (Veranstaltungen, Partnerschaften, Messen, Petitionen, Initiativen etc.) mit folgenden Netzwerkpartner*innen:

BriefMe Coaching

BriefMe ist ein Intervallcoaching, das hilft, sich emotional mit den eigenen Zielen zu verbinden, sie Schritt für Schritt anzugehen, wieder Mut zu schöpfen und Freude an der Zukunft zu wecken.

https://www.briefme-coaching.de/

CareerService HAW

Mit Workshops und Beratung für den Übergang von der Hochschule ins Berufsleben unterstützt der CareerService bei der beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung, beim Ausbau von (über-)fachlichen Kompetenzen, im Bewerbungsprozess sowie auf dem Weg in die Selbstständigkeit.

https://www.haw-hamburg.de/zentrum-fuer-karriereplanung/careerservice/aktuell.html

Claussen-Simon-Stiftung

Die Claussen-Simon-Stiftung fördert begabte junge Menschen auf den verschiedenen Etappen ihrer schulischen, akademischen, professionellen und persönlichen Entwicklung. In den drei Förderbereichen „Bildung & Schule“, „Wissenschaft & Hochschule“ sowie „Kunst & Kultur“ bietet sie Stipendienprogramme und Projektförderungen für Schülerinnen und Schüler, Studierende, Promovierende und Nachwuchswissenschaftler*innen sowie Künstler*innen.

https://www.claussen-simon-stiftung.de/de/

EMOTION

Das EMOTION-Magazin bietet Inspiration und Impulse für selbstbestimmte Frauen.

www.emotion.de

#Frauenmacht I Frauen, macht!

#Frauenmacht ist ein Frauennetzwerk für selbstbewusste Frauen. Es zeigt Geschichten und Werdegänge von Frauen und inspiriert zu mehr Mut zum Machen. Für mehr Gründerinnen, Selbstständige und erfolgreiche Unternehmerinnen in Deutschland.

https://www.frauenmacht.com/

Initiative Chefsache

„Chefsache“ ist ein Netzwerk von Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, das sich der Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern persönlich verpflichtet fühlt. Anspruch und Ziel von „Chefsache“ ist es, als Initiative mit Vorbildcharakter den notwendigen gesellschaftlichen Wandel mit neuen Konzepten und Ansätzen zu unterstützen.

https://initiative-chefsache.de/de

Wir sind „Friend of Chefsache“

https://initiative-chefsache.de/initiative-chefsache/friends-of-chefsache/

Goldrausch Künstlerinnenprojekt Berlin

Das Goldrausch Künstlerinnenprojekt ist ein umfassendes Programm zur Professionalisierung für Bildende Künstlerinnen. Ziel ist es, individuelle Handlungsperspektiven für den beruflichen Werdegang zu entwickeln, um informiert und selbstbewusst im Kunstfeld zu agieren.

www.goldrausch-kuenstlerinnen.de

Graduiertenakademie TUHH

Ziel der Graduiertenakademie für Technologie und Innovation der Technischen Universität Hamburg ist es, den Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern ein ideales Umfeld zu bieten, in dem sie sich entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse zu selbständigen und zukunftsfähigen Forschungspersönlichkeiten entwickeln können.

https://www.tuhh.de/graduiertenakademie/startseite.html

Hamburg Research Academy

Die Hamburg Research Academy ist die zentrale Anlaufstelle von neun Hamburger Hochschulen für Promotionsinteressierte, Promovierende, Postdocs, Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sowie deren wissenschaftlich Betreuende.

https://www.hra-hamburg.de/

herCAREER

Die umfassende Karrieremesse für Absolventinnen, Frauen in Fach- und Führungspositionen und Existenzgründerinnen.

http://www.her-career.com/content/index_ger.html

Komm, mach MINT

Der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen „Komm, mach MINT“ ist die einzige bundesweite Netzwerk-Initiative, die Mädchen und Frauen für MINT-Studiengänge und -Berufe begeistert. Ziel der Initiative ist das Potential von Frauen für naturwissenschaftlich-technische Berufe angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels zu nutzen.

http://www.komm-mach-mint.de/

Online-Petition FairPay

Das überfraktionelle Bündnis ist mit dem Ziel gestartet, mehr Frauen in die Entscheidungsprozesse der Wirtschaft einzubeziehen – paritätisch und gleichberechtigt. Mit dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen ist der erste große Schritt getan. Das nächste Ziel: Entgeltgleichheit.

http://www.fairpay-heute.de/

Promotionszentrum der HAW

Seit 2009 betreibt die HAW Hamburg ein eigenes Promotionszentrum. Dieses unterstützt die Anbahnung und Durchführung von Promotionen in Zusammenarbeit mit promotionsberechtigten Hochschulen im In- und Ausland und begleitet diese kooperativen Promotionsvorhaben vom ersten Interesse bis zum Abschluss der Promotion und darüber hinaus.

https://www.haw-hamburg.de/promotion.html

RAKETEREI

RAKETEREI bietet Musikerinnen ein (virtuelles) Zuhause, hilft dabei musikalische Karrieren aufzubauen, voranzubringen und bietet Rückendeckung. RAKETEREI ist die Räuberleiter für Musikerinnen ins Musikbusiness.

https://www.raketerei.com/

Universität Hamburg

Das Career Center begleitet in den Beruf und versteht sich als Serviceeinrichtung, um den Berufseinstieg vorzubereiten und erfolgreich zu gestalten.

http://www.uni-hamburg.de/career-center.html

Die Stabsstelle Gleichstellung vereint unter dem Dach Gleichstellung die drei Säulen Geschlechtergerechtigkeit (Gender), Diversität (Diversity) und Vereinbarkeit (Familie). Sie unterstützt die Universität in den Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und -gerechtigkeit von Frauen und Männern, der Etablierung von Diversitäts-Strategien sowie den Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Studium oder beruflicher Aufgaben und Familie.

https://www.uni-hamburg.de/gleichstellung.html

Der Exzellenzcluster „Integrated Climate System Analysis and Prediction“ (CliSAP) der Universität Hamburg wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert. Beteiligt sind neben der Universität das Max-Planck-Institut für Meteorologie, das Helmholtz-Zentrum Geesthacht und das Deutsche Klimarechenzentrum. Die CliSAP-Gleichstellung will für Frauen und Männer ein kreatives Umfeld für exzellente Forschung und eine konstruktive Work-Life-Balance schaffen.

https://www.clisap.de/de/clisap/ueber-uns/gleichstellung/

Der Exzellenzcluster „The Hamburg Centre for Ultrafast Imaging – Structure, Dynamics and Control of Matter“ (CUI) wurde vom 1.11.2012 bis zum 31.12.2018 gefördert. Die Nachfolge hat am 1.1.2019 der neue Cluster „Advanced Imaging of Matter“ angetreten. Ziel der Gleichstellung bei CUI ist die Chancengleicheit der Geschlechter auf allen Ebenen der wissenschaftlichen Karriere.

http://www.cui.uni-hamburg.de/gleichstellung/

WomenPower

Etablierte Netzwerk- und Diskussionsplattform für Frauen zu Karrierefragen, Erfolgsstrategien und innovativen Arbeitsformen. Mit rund 1.400 Teilnehmer*innen ist die WomenPower der führende Karrierekongress der Industrie.

http://www.hannovermesse.de/de/rahmenprogramm/specials/womenpower/

Weiterkommen

„Weiterkommen“ ist ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm in Hamburg in Zusammenarbeit der Partner Hamburger Abendblatt und Universität Hamburg Marketing GmbH. Als Garant für umfangreiche Weiterbildung in Hamburg und Umgebung ist es das Ziel der Weiterkommen-Reihe, Unternehmen durch Weiterbildung effizienter zu machen sowie jede einzelne Person in ihrer beruflichen und persönlichen Fortbildung zu unterstützen.

https://www.weiterkommen-hamburg.de/