Aus der Reihe „Female Leadership Days 2024“ – in Kooperation mit der Transferagentur der Universität Hamburg/ Career & Qualification Center

Wie ist es, als Frau in einer Führungsrolle zu sein? Wäre das auch etwas für mich?

Bei unseren Female Leadership Days geht es um genau diese Fragen. An insgesamt drei Terminen werden weibliche Führungskräfte aus verschiedenen Sektoren eingeladen: Öffentlicher Dienst, Wirtschaft und Industrie, NGOs, Stiftungen, außeruniversitäre Forschungseinrichtungen u.v.m.. Sie gehen mit Ihnen in den Austausch – auf Augenhöhe und in vertrauensvoller Atmosphäre. Nach einem kurzen Impuls zum Auftakt wird es konkret: Vier Frauen mit Führungserfahrung berichten in Kleingruppen von ihrem Werdegang, erzählen aus ihrem Alltag, zeigen Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten auf genauso wie mögliche Hindernisse und Schwierigkeiten auf dem Weg. Und sie bringen eine konkrete Herausforderung (einen Case) mit inklusive der Frage: Wie würden Sie damit umgehen? Nach einer kurzen Pause mit Raum fürs Netzwerken, schließt die Veranstaltung mit einem Wrap-up.

Zu diesem 3. Female Leadership Day: Führungspositionen gehen klassischerweise mit viel Arbeit, Verantwortung und erhöhten Flexibilitäts- und Erreichbarkeitsanforderungen einher. Gleichzeitig zeigt sich auf Arbeitnehmer:innenseite ein verstärktes Bedürfnis nach einer guten Vereinbarkeit von Familie und Karriere sowie der Wunsch nach planbaren und kürzeren Arbeitszeiten. Führung in Teilzeit oder als Tandem bzw. Trio in einem Job Sharing-Modell kann eine Position mit Personalverantwortung also attraktiver machen – insbesondere für Frauen. Dennoch arbeiten in Deutschland erst 13% der Führungskräfte in Teilzeit, davon sind 73% weiblich (Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft, 2023). Im dritten Teil unserer Veranstaltungsreihe geht es um die Frage, wie geteilte Verantwortung in der Praxis tatsächlich zeitliche Spielräume schaffen kann, wie Arbeit delegiert werden muss, damit von Teilzeit-Verantwortlichen geführte Teams reifen und selbstbestimmt agieren können und wo noch geschraubt werden muss, um das Modell weiter zu etablieren.

Zusatzinformation: Pro Person kann einer Gruppe mit einer Führungskraft beigewohnt werden.

Impulsvortrag: „Topsharing – ein Wundermittel für mehr Diversität in der Führung? mit Anna Maria Heidenreich & Michaela Beck (Handelskammer Hamburg, Leitung Geschäftsbereich Fachkräfte & lebenswerte Metropole)

Anna Maria Heidenreich und Michaela Beck leiten seit drei Jahren als Team HEIDECK im Topsharing den Geschäftsbereich Fachkräfte und lebenswerte Metropole in der Handelskammer Hamburg. Sie sind davon überzeugt, dass Topsharing, also das Teilen einer Führungsposition, eine klassische Win-Win-Situation für Arbeitgeber:innen und Arbeiternehmer:innen ist: mehr Diversität in Führung, bessere Work-Life-Balance, mehr Flexibilität, mehr Effizienz, Resilienz und gegenseitiges Empowerment. Sie geben einen Einblick, wie Topsharing in der Praxis aussieht, wie Unternehmen in das Thema einsteigen können und erläutern, wie Hamburg zur Tandem-Hauptstadt Deutschland werden kann.

Führungskräfte der Gruppenauswahl:

Gönke Kerstin Tetens, Finanzbehörde der FHH, Abteilungsleitung Vergabe und strategischer Einkauf

Sophia von Rosenzweig und Cora Wätzig, Tandem Senior Business Development Manager bei Beiersdorf Health Care

Frauke Lucks, Leiterin Netze bei HAMBURG WASSER

Tessa Aust, Geschäftsführerin des Schmidts Tivoli

Termin: 17.10.2024, 13:30-16:00 Uhr

Ort: Transferagentur der Universität Hamburg, Rothenbaumchaussee 19, Konferenzraum im 1. Stock + Lounge

Weitere Termine der Veranstaltungsreihe:

Die einzelnen Veranstaltungen bauen aufeinander auf, können aber auch einzeln gebucht werden. Weitere Veranstaltungen der Reihe:

Sich entscheiden, in Führung zu gehen: 14.03.2024 von 13:30 bis 16:00 Uhr

Fachliche, disziplinarische Führung oder wie?: 27.06.2024 von 13:30 bis 16:00 Uhr