Zeitmanagement und Selbstfürsorge sind für alle, die im Homeoffice arbeiten und außerdem noch Kinder zu betreuen (und in Zeiten von Corona zu beschulen) haben, eine große Herausforderung. Deshalb haben wir von Pro Exzellenzia 4.0 dieses neue Video-Angebot ins Leben gerufen. Die Expertin Dr. Dieta Kuchenbrandt, von schainundkuchenbrandt, Training und Beratung für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, hat

Die digitale Zusammenarbeit hat in Zeiten von Corona an Relevanz und Tempo zugenommen. Es stehen zahlreiche Online-Tools dafür zur Verfügung und täglich erreichten uns Nachrichten dazu. Doch welche benötigen wir und wie funktionieren sie, um im Homeoffice als Wissenschaftlerin arbeitsfähig zu sein? Zudem greifen wir das Thema Social Media noch einmal auf, da Corona sehr

Der Workshop findet nicht an einem Tag, sondern an zwei Tagen als Webinar zu folgenden Terminen und Zeiten statt: 3.6.20 von 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr und 9.6.20 von 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr.   Social Media hält Einzug in die Wissenschaft und wird auch für die Karriere von Wissenschaftler*innen immer bedeutsamer. In wissenschaftlichen Blogs

Die Körpersprache ist in unserer zwischenmenschlichen Kommunikation zentral. Dennoch wird dieser Aspekt häufig vernachlässigt oder findet zu wenig Beachtung. Insbesondere in der Arbeitswelt, wenn es um Führung und den Umgang mit Macht geht, ist es von großem Vorteil, wenn die eigene Körpersprache von Klarheit und Authentizität geprägt ist. Pferde kommunizieren zu 100 Prozent mit ihrem

New Work ist im Zuge der digitalen Transformation und der Zukunft von Arbeit in aller Munde. Werte wie Selbstständigkeit, Handlungsfreiheit, Selbstverwirklichung und Teilhabe an Gemeinschaft liegen dem Ansatz zugrunde. Viele Menschen träumen davon, ihre Arbeitsweise und -zeiten selbst bestimmen zu dürfen, remote zu arbeiten und sich mit möglichst vielen Menschen über ein Thema auszutauschen bevor

Zukunftsweisende Entscheidungen treffen zu können, ist die Grundlage für eine agile und visionäre Führung. Aber, was bedeutet es als Führungskraft zukunftsorientiert zu handeln und welche Kompetenzen sind dafür en Detail voraussetzungsvoll? Zudem: Wie können Führungskräfte ein zukunftsorientiertes Denken und Handeln für sich selbst und ihre Kolleg*innen bzw. innerhalb einer Organisation umsetzen und damit Veränderungsprozesse gestalten?

Wissenschaftlerinnen müssen vom Beginn ihrer Karriere an mit höchstem Maß an Selbstständigkeit und Eigenregie ihren Arbeitsalltag strukturieren. Einzelne Arbeitsschritte dauern typischerweise lange und sind komplex – ein Artikel schreibt sich nicht an einem Tag und Hausarbeiten wollen mit Sorgfalt korrigiert werden. Kontrolle, etwa durch Vorgesetzte, ist hingegen oft erst dann gegeben, wenn es schon zu

Das berufliche Leben ist voller Verhandlungssituationen. Oftmals erzielen Sie dabei Erfolge, ohne sich dessen bewusst zu sein. Was im Gedächtnis bleibt, sind vielmals die gescheiterten Verhandlungen. Sie haben sich z. B. etwas vorgenommen und erreichen Ihr Verhandlungsziel nicht. Dadurch gehen Sie geschwächt in das nächste Gespräch. Im Workshop wird das Bewusstsein für die Vielfalt von

Schlagfertigkeit ist trainierbar! Geistesgegenwärtiges Verhalten hilft in wichtigen Gesprächssituationen, wie z. B. bei Präsentationen, Meetings oder Verhandlungen angemessen zu reagieren. Gerade als Führungskraft ist es wichtig, den „Schlagabtausch“ zu versachlichen und zu stoppen. Lernen Sie bei Angriffen und Provokationen positiv, clever und schnell zu reagieren. Dadurch wirken Sie souveräner, strahlen mehr Kompetenz und Selbstbewusstsein aus.