Vorträge

Pro Exzellenzia 4.0 wurde vor zehn Jahren von den Gleichstellungsbeauftragten der sieben Hamburger Hochschulen erstmalig ins Leben gerufen. Die gemeinsame Zeit der Zusammenarbeit, die seitdem zwischen den Pro Exzellenzia-Verantwortlichen und der LaKoG (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten) besteht, wollen wir im Jubiläumsjahr gebührend feiern. Wir freuen uns sehr, dass die Senatorin der Behörde für Arbeit, Gesundheit, Soziales,

Wie wollen wir wirklich in Zukunft arbeiten? New Work als Bewegung, Ansatz und Sammelbegriff gibt Antworten über sinnstiftende und zukunftsweisende Arbeit. Wir wollen mit dem New Work Barcamp 2020 #nwbc20 die Zukunft der Arbeit aus der Sicht verschiedener Generationen beleuchten, indem sich Menschen verschiedenen Alters treffen, austauschen, Fragen aufwerfen, neu diskutieren etc. Im Zentrum steht

Unser Alltag und unser Leben hat sich innerhalb weniger Monate grundlegend verändert. Durch die Corona-Beschränkungen sind Homeoffice und Remote zu arbeiten zum New Normal geworden. Wie geht es uns allen in dieser Zeit? Wie kommen wir mit einer an sich schon schwer einschätzbaren Situation zurecht, die sich alle paar Wochen wieder verändert? Was bedeutet das für

Arbeiten in der Wissenschaft wird unter anderem mit Freiheit assoziiert: Freiheit der Forschung, freie Zeiteinteilung, Leben aus Berufung, Machen, was Freude macht, selbstverantwortliches Arbeiten und Gestalten. Gleichzeitig ist frau im Wissenschaftssystem einer Vielzahl von Anforderungen und Regeln ausgesetzt. Manche davon sind explizit und klar definiert, wie zum Beispiel in Promotionsordnungen und Lehrverpflichtungen, zahlreiche sind implizit.

Die Transgender Studies bzw. Trans Studies sind ein interdisziplinäres Fachgebiet, das die geschlechtliche Diversität des Menschen in historisch-spezifischen Feldern und Theorien zum Thema hat. Sie kamen leicht zeitversetzt zu den Queer Studies in den USA auf und haben sich seit den 2000er Jahren auch in der Bundesrepublik Deutschland zunehmend entfaltet. Im Vortrag werden anhand gesellschaftspolitischer

Karrierewege in der Wissenschaft sind mit besonderen Herausforderungen verbunden. Wissenschaftlerinnen* bewegen sich in einem ständigen Spannungsverhältnis zwischen eigenverantwortlicher Forschung und abhängiger befristeter Beschäftigung, Publikations- und Leistungsdruck, dem Einwerben von Drittmitteln und Lehrverpflichtung. Für viele Nachwuchswissenschaftlerinnen* ist es immer noch mit einem Makel behaftet, über Herausforderungen und Probleme des beruflichen Alltags zu sprechen. Dabei kann gerade

Sie arbeiten in der Wissenschaft, sind in der Geisteswissenschaft oder der Naturwissenschaft zu Hause; Sie sind Forschende und Denkerin. Als Doktorandin* ist Schreiben Ihr Kerngeschäft. Wer schreiben muss, kennt sie: die innere Kritikerin. Diese Stimme, die einen immer wieder entmutigt und kein gutes Haar am eigenen Text lässt. Das kann das eigene Schreiben und Arbeiten

Genderkompetenz ist eine Kernkompetenz von moderner Führung. Für die Wahrnehmung und Einordnung ssen braucht es den Raum zur Erörterung und Reflexion. Dieser ist selten  im Führungsalltag vorhanden. Dabei ist die Auseinandersetzung mit Geschlechterrollen in der Wahrnehmung von Verhalten, Leistung und Führung ein hochspannendes Feld, das weit in die Wissenschaftsgeschichte hineinführt. Ein tiefergehender Blick fördert viele

Was sollte ich als (angehende) Führungskraft über geschlechtliche Vielfalt wissen? Welche Begriffe sind relevant? Wie gehe ich mit Coming-outs im Team um? Wie wende ich geschlechterinklusive Sprache im beruflichen Kontext an - mündlich wie schriftlich? Der Workshop lädt ein, darüber miteinander ins Gespräch zu kommen. Sie erhalten Einblicke in Perspektiven, Wortschätze, Stolperfallen und Navigationsmöglichkeiten. Sie