Vorträge

Pro Exzellenzia 4.0 und die Partner*innen Universität Hamburg Marketing GmbH und Hamburger Abendblatt rufen im Rahmen des Weiterbildungsprogramms „Weiterkommen“ ein neues Format ins Leben! Mit dem Slogan „Feuer und Flamme für Frauen in Führung“ laden wir zu Abenden am virtuellen Kaminfeuer ein, an denen ein Vortrag und der persönliche Austausch im Mittelpunkt stehen. Wir starten

Wir freuen uns sehr, dass die Zweite Bürgermeisterin und Senatorin für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung Katharina Fegebank den Jubiläumsauftakt mit einem Grußwort eröffnet. In Ihrem Vortrag „Let‘s go digital! Karrieren für Frauen in digitalen Zeiten“ zeigt Prof. Barbara Schwarze (Hochschule Osnabrück) auf, dass durch die grundlegenden Veränderungen von Führungs- und Unternehmenskulturen durch die Digitalisierung neue

Pro Exzellenzia 4.0 und die Partner*innen Universität Hamburg Marketing GmbH und Hamburger Abendblatt rufen im Rahmen des Weiterbildungsprogramms „Weiterkommen“ ein neues Format ins Leben! Mit dem Slogan „Feuer und Flamme für Frauen in Führung“ laden wir zu Abenden am virtuellen Kaminfeuer ein, an denen ein Vortrag und der persönliche Austausch im Mittelpunkt stehen. An diesem

Mit Beschluss des Hamburger Senats vom 15.03.2020 werden, als Präventivmaßnahme um eine Massenausbreitung von SARS-CoV-2 zu verhindert, alle öffentlichen Veranstaltungen voraussichtlich bis zum 30.04.2020 untersagt. Davon ist auch die nachfolgende Veranstaltung betroffen. https://www.hamburg.de/coronavirus/13721272/2020-03-15-bwvi-veranstaltungen/   Netzwerke waren für die Entwicklung von Karrieren schon immer von hoher Bedeutsamkeit. In der digitalen Arbeitswelt nimmt ihre Relevanz sogar deutlich

Mit Beschluss des Hamburger Senats vom 15.03.2020 werden, als Präventivmaßnahme um eine Massenausbreitung von SARS-CoV-2 zu verhindert, alle öffentlichen Veranstaltungen voraussichtlich bis zum 30.04.2020 untersagt. Davon ist auch die nachfolgende Veranstaltung betroffen. https://www.hamburg.de/coronavirus/13721272/2020-03-15-bwvi-veranstaltungen/ Die Geschlechtersegregation des Arbeitsmarktes zeigt sich besonders in MINT-Berufen. Ingenieurinnen, Architektinnen und Stadtplanerinnen etc. sind in der Minderheit, wenn es um die

Verhandlungssituationen in der wissenschaftlichen Laufbahn gibt es zahlreiche - ob als wissenschaftliche Mitarbeiterin, Promovendin, in der Post-Doc-Phase, bei der Drittmitteleinwerbung oder bei Antritt einer Professur. Doch nicht immer stellen sich diese Situationen so eindeutig dar wie bei den Verhandlungen für eine Professur. Welche Verhandlungssituationen gibt es also konkret? Welche Handlungsspielräume existieren? Und welche Tipps und

Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) und Pro Exzellenzia 4.0 rufen das Format „Pro Exzellenzia meets HAW“ ins Leben! Im Rahmen eines Nachmittagsmeetings haben Sie die Gelegenheit zu „Wegen in die Angewandten Wissenschaften“ interessante, zukunftsweisende Impulse zu erhalten, sich auszutauschen und Netzwerkkontakte zu knüpfen. Den Auftakt bildet die Veranstaltung „Gute Gründe für eine

Pro Exzellenzia 4.0 wurde vor zehn Jahren von den Gleichstellungsbeauftragten der sieben Hamburger Hochschulen erstmalig ins Leben gerufen. Die gemeinsame Zeit der Zusammenarbeit, die seitdem zwischen den Pro Exzellenzia-Verantwortlichen und der LaKoG (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten) besteht, wollen wir im Jubiläumsjahr gebührend feiern. Wir freuen uns sehr, dass die Senatorin der Behörde für Arbeit, Gesundheit, Soziales,

Wie wollen wir wirklich in Zukunft arbeiten? New Work als Bewegung, Ansatz und Sammelbegriff gibt Antworten über sinnstiftende und zukunftsweisende Arbeit. Wir wollen mit dem New Work Barcamp 2020 #nwbc20 die Zukunft der Arbeit aus der Sicht verschiedener Generationen beleuchten, indem sich Menschen verschiedenen Alters treffen, austauschen, Fragen aufwerfen, neu diskutieren etc. Im Zentrum steht

Unser Alltag und unser Leben hat sich innerhalb weniger Monate grundlegend verändert. Durch die Corona-Beschränkungen sind Homeoffice und Remote zu arbeiten zum New Normal geworden. Wie geht es uns allen in dieser Zeit? Wie kommen wir mit einer an sich schon schwer einschätzbaren Situation zurecht, die sich alle paar Wochen wieder verändert? Was bedeutet das für