Aus der Reihe „Female Leadership Days 2025 – Führung und Verantwortung“ – in Kooperation mit der Transferagentur der Universität Hamburg/ Career & Qualification Center

Wie ist es, als Frau in einer Führungsrolle zu sein? Wäre das auch etwas für mich?

Bei unseren Female Leadership Days geht es um genau diese Fragen. An den Terminen werden weibliche Führungskräfte aus verschiedenen Sektoren eingeladen: Öffentlicher Dienst, Wirtschaft und Industrie, NGOs, Vereine, Stiftungen, außeruniversitäre Forschungseinrichtungen u.v.m.. Sie gehen mit Ihnen in den Austausch – auf Augenhöhe und in vertrauensvoller Atmosphäre. Nach einem kurzen Impuls zum Auftakt wird es konkret: Vier Frauen mit Führungserfahrung berichten von ihrem Werdegang, erzählen aus ihrem Alltag, zeigen Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten auf genauso wie mögliche Hindernisse und Schwierigkeiten auf dem Weg. Und sie bringen eine konkrete Herausforderung (einen Case) mit inklusive der Frage: Wie würden Sie damit umgehen? Nach einer kurzen Pause mit Raum fürs Netzwerken, schließt die Veranstaltung mit einem Wrap-up.

Vorstellungen von Führung

Bei dieser vierten Veranstaltung der Reihe „Female Leadership Days“ geht es um unsere Vorstellungen (und manchmal vielleicht auch Voreingenommenheiten) von Führung. Wie stellen wir uns weibliche Führungspersonen vor? Wie sollten sie sich verhalten? Was sollten sie alles wissen? Wie sollten sie auftreten? Wenn Frauen sich entscheiden in Führung zu gehen haben sie eigene Vorstellungen von Führung und treffen natürlich auch auf Vorstellungen und Zuschreibungen anderer. Welche das sind und wie die Einzelne damit umgeht, darum wird es u.a. in den Gesprächen mit unseren eingeladenen Role-Models gehen.

Vortragende: Franziska Nitsche, Systemische Beraterin und Speakerin sowie Senior HR-Managerin Diversity und Inklusion

Franziska Nitsche ist Senior HR-Managerin im Konzernumfeld. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Umsetzung der konzernweiten Diversity- & Inclusion-Strategie. In dieser Rolle verantwortet sie unter anderem die Entwicklung vielfältiger (Führungs-)Karrieren im Unternehmen. Als Systemische Beraterin und Speakerin ist sie seit mehr als zehn Jahren in dem Bereich unterwegs und war vor ihrer jetzigen Unternehmensstation lange Zeit im Wissenschaftsmanagement tätig. In ihrer Selbstständigkeit begleitet sie Führungskräfte vor allem am Beginn ihrer jeweiligen Karriere und gibt Workshops u.a. zu Inclusive Leadership.

Weitere Gäste: Führungskräfte (Female Leaders) …

… Franziska Oster, Head of Legal, Data Privacy & Feedbackmanagement, VELUX, Region North Europe
Franziska Oster ist Leiterin der Rechtsabteilung für VELUX in Nordeuropa und leitet darüber hinaus den Bereich Service- & Feedbackmanagement für VELUX Deutschland. Zuvor hat sie, nach ihrem Jurastudium an der Universität Konstanz und dem Referendariat in Stade und San Francisco, nahezu zehn Jahre erfolgreich als Rechtsanwältin für eine renommierten Kanzlei gearbeitet und war vornehmlich in den Bereichen des Urheber-, Presse- und Medienrechts tätig. Franziska engagiert sich leidenschaftlich für die mehr Vielfalt und Gleichberechtigung und hat im letzten Jahr ein unternehmensinternes Netzwerk zur Förderung von Frauen in Führungspositionen mitbegründet.

… Henriette Panow, Bereichsleitung, Senior Lead Sales Managerin ]init[ Hamburg
Henriette Panow hat Politikwissenschaften/ Öff. Recht studiert und ist seit 2020 Branch Manager / Senior Sales Manager bei der ]init[ AG – Services fort the eSociety, Hamburg.
Sie verantwortet als offizielle Vertreterin des Unternehmens das Niederlassungs-Management, die Repräsentanz und Kommunikation des Unternehmens nach innen und außen und die Umsetzung eines Change Management Modells v. a. bzgl. der ihr zugeordneten Manager:innen. Davor war sie von 2017-2019 als Sales Consultant bei der MACH AG in Lübeck tätig. Strategische Weiterentwicklungsprozesse ziehen sich durch ihren C.V.

… Dr. Sally Peters, Geschäftsführung institut für finanzdienstleistungen e.V. (iff)
Dr. Sally Peters ist seit 2019 geschäftsführende Direktorin am iff. Vorher war sie mehrere Jahre als Sozialpädagogin in einer Schuldner- und Insolvenzberatungsstelle sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. Sie ist Co-Projektleiterin des iff-Überschuldungsreports und forscht zu finanzieller Bildung und den Herausforderungen vulnerabler Verbrauchergruppen. Zudem engagiert sie sich in verschiedenen Netzwerken zur Finanzbildung und Verbraucherforschung. Ihre akademische Laufbahn begann sie mit einem Studium der Sozialen Arbeit in Hamburg, bevor sie 2018 mit einer Dissertation zu Armut und Überschuldung promovierte.

… Daniela Wurbs, Projektleitung „KickIn!“ Inklusion im Fußball
Daniela Wurbs (sie/sie) ist Leiterin von KickIn!, der bisher einzigen bundesweiten Beratungsstelle für Diversität und Inklusion im deutschen Fußball. Sie arbeitete zuvor unter anderem in der Fanbetreuung für die Fans des FC St. Pauli, hat auf europäischer Ebene die NGO Football Supporters Europe (FSE) aufgebaut und geschäftsführend geleitet, hat die UN zu Anti-Diskriminierungsstrategien im Fußball beraten und wurde vergangenes Jahr in den 1. Menschenrechtsbeirat der UEFA für die EURO 2024 in Deutschland berufen. Daniela ist ausgebildete Beraterin für inklusive Prozesse und Nachhaltigkeit im Fußballmanagement.

Termin: Do 27.03.2025, 13:30-16:00 Uhr

Ort: Transferagentur der Universität Hamburg, Rothenbaumchaussee 19, Konferenzraum im 1. Stock + Lounge

Frühere Termine der Veranstaltungsreihe:

Die einzelnen Veranstaltungen bauen aufeinander auf, können aber auch einzeln gebucht werden. Weitere Veranstaltungen der Reihe:

Sich entscheiden, in Führung zu gehen: 14.03.2024 von 13:30 bis 16:00 Uhr

Führung in Teilzeit/ im Tandem:  17.10.2024 von 13:30 bis 16:00 Uhr