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Zielgruppe: Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Postdocs Machtspiele finden auf der Hinterbühne, im Verborgenen statt. Sie zu verstehen, trägt erheblich zum Karriereerfolg bei. Denn, wer sie versteht, sich zudem aus Machtverstrickungen lösen

Zielgruppe: Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Postdocs Im Eilschritt modernisiert VUCA (Volatility–Uncertainty–Complexity-Ambiguity) unsere Arbeitswelt. In komplexen und beschleunigten Umwelten müssen moderne Führungskräfte schnell und kreativ agieren können. Konkret verlangt Leadership 4.0 nach

Zielgruppe: Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Postdocs Der Gedanke, sich selbständig zu machen, geistert Ihnen immer wieder im Kopf herum? Sie finden es spannend, wenn Frauen ihr eigenes Unternehmen führen? Sie wollen

Zielgruppe: Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Postdocs Studien belegen: Die psychologischen Faktoren Anerkennung, Wertschätzung und Dankbarkeit zählen im Beruf mehr als Geld. Sie motivieren, verstärken gewünschtes Verhalten und entfalten Potenzial. Für den

Zielgruppe: Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Postdocs Frauen sagt man nach, sie seien viel empathischer als Männer. Doch ist das eigentlich immer nützlich? Sagt man Frauen nicht ebenfalls nach, sie seien zu

Zielgruppe: Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Postdocs „Frauen haben piepsige Stimmen“. „Frauen können sich nicht durchsetzen.“ „Sonoren Männerstimmen hört man lieber zu.“ Diesen und weiteren Klischees begegnen wir immer wieder: „Frauenstimmen können

Zielgruppe: Hochschulabsolventinnen, Doktorandinnen und Postdocs „Frauen haben piepsige Stimmen“. „Frauen können sich nicht durchsetzen.“ „Sonoren Männerstimmen hört man lieber zu.“ Diesen und weiteren Klischees begegnen wir immer wieder: „Frauenstimmen können