Sie fragen sich vielleicht, wie schaffen Sie es, dass Ihre Inhalte und Ihr Wissen bei Ihren Kolleg*innen, Vorgesetzten, Mitarbeitenden besser und nachhaltig im Gedächtnis bleiben? Die Antwort lautet: Indem Sie Geschichten erzählen! In unserem Gehirn prägen sich besonders jene Inhalte ein, die berühren. Gute Geschichten lösen Emotionen aus und erhöhen so die Aufmerksamkeit bei den

Studien belegen: Für die Arbeit Anerkennung, Wertschätzung und Dankbarkeit zu erhalten, hat für Beschäftigte einen höheren Stellenwert als das Einkommen. Sie fühlen sich dadurch motivierter und können besser ihr Potenzial entfalten. Für einen kooperativen, weitgehend hierarchiefreien Führungsstil 4.0 in der digitalen Arbeitswelt, zählen diese Führungstools zum Repertoire von Leaderships. Da Anerkennung, Wertschätzung und Dankbarkeit mit

Forschungsergebnisse leben von erfolgreicher Kommunikation. Formate wie Vorträge und Posterbeiträge zählen deshalb zur Visitenkarte einer jeden Wissenschaftlerin. Dabei will die eigene Forschung nicht nur gut gemacht, sondern auch gut präsentiert und vermarktet werden. Die spannendste Fragestellung die aufregendsten Ergebnisse können ein Publikum zum Gähnen bringen, wenn die Präsentation misslingt. In diesem Workshop erproben Sie Techniken

Führungsstile gibt es zahlreiche und jeder hatte bzw. hat seine Berechtigung. Als Führungskraft fragen Sie sich: Welcher Stil passt zu mir und mit welchem führe ich in meinem Sinne? Eine Einführung in verschiedene Führungsstile und eine Analyse Ihrer Führungspersönlichkeit soll Ihnen als Teilnehmerin darauf Antworten geben. Da Kommunikation den Führungsalltag ausmacht, stellt sich darauf aufbauend die Frage:

Sie haben eine Gründungsidee und der Gedanke, sich selbständig zu machen, geistert Ihnen immer wieder im Kopf herum? Sie finden es spannend, wenn Frauen ihr eigenes Unternehmen führen? Sie wollen sich mehr mit diesem Thema beschäftigen? Dann ist dieser Workshop genau richtig für Sie! Sie erhalten die Möglichkeit, sich selbst, Ihre unternehmerische Kompetenz und Ihr

Die moderne Arbeitswelt ist eine der Vielfalt und löst sukzessive ein System männlicher Monokultur in den deutschen Führungsetagen ab. Menschen verschiedener sozialer Milieus, Kulturen, Generationen, Geschlechtsidentitäten, mit und ohne Beeinträchtigungen etc. treffen in Teams aufeinander und bringen ihre verschiedenen Perspektiven ein. So wichtig und interessant vielfältige und diverse Sichtweisen sind, sie bringen auch verschiedene Konfliktlinien