Workshop

Führen und sich führen lassen, ist Teil eines jeden Arbeitsalltags. Für Frauen, die den Wunsch haben Führungsverantwortung zu übernehmen bzw. sich darin weiterzuentwickeln oder/und die überlegen, ob Führung für sie

Are you eager to make substantial strides in your doctoral thesis over the next six months? Do you aspire to pursue your objectives more effectively and harness your full potential?

Successfully leading a team is a skillset that can be learned. This includes a heightened awareness of how to establish an environment in which a group can be successful. This

Hochqualifizierte Frauen begegnen im Laufe ihrer inner- und außeruniversitären Karriere besonderen Herausforderungen. Sie kämpfen mit hohem Leistungs- und Erwartungsdruck, häufig mit dem Anspruch an Perfektion (von sich und anderen) und

Stehen Sie kurz vor Abschluss der Promotion und sind noch unentschlossen, ob Ihre Zukunft in der Wissenschaft liegt? Unser Workshop ist die perfekte Gelegenheit für Sie! Bevor Sie teilnimmst, werden

Sie stehen vor Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung? Dieser Workshop unterstützt Sie als Frau dabei, Ihre Interessen klar zu benennen, sicher aufzutreten und als souveräne Gesprächspartnerin zu agieren. Sie lernen die Basics

In jedem Konflikt steckt die Chance, die Zusammenarbeit und das Zusammenleben zu verbessern. Auch wenn sich viele eher ein Leben ohne Konflikte wünschen. Vor dem Hintergrund negativer Gefühle in Konflikten,

Als Mutter hat man schon im Alltag – jenseits von Uni oder Job – alle Hände voll zu tun. Gerade deshalb ist es essentiell zu lernen, wie man wirklich wichtige

Meine Werte. Meine Karriere. Meine Entscheidungen. Wo immer sich die Worte “Frauen” und “Karriere” treffen, schleichen sich unverhohlen auch “Vereinbarkeit” und “Care-Arbeit” in die Unterhaltung. Und so stehen ambitionierte, hochklassig

Das eigene Forschungsprofil gegenüber verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren, wird zu einer immer gefragteren Fähigkeit. Nicht nur weil die Öffentlichkeit Interesse an Forschungsergebnissen hat, sondern auch weil Karriereschritte und Fördergelder unmittelbar