Dein beruflicher Werdegang:
Bereits während meines Psychologie-Studiums wurde mir klar, dass ich mich der Diagnostik und der Entwicklung von Menschen im beruflichen Kontext widmen möchte. Dies habe ich in verschiedenen Unternehmen unterschiedlichster Branchen getan. Nach 20 Jahren als interne Personalentwicklerin habe ich mich im Jahr 2021 selbständig gemacht. Schon während meiner internen Arbeit habe ich mich mit dem Thema „female empowerment“ befasst und freue mich, dies in meiner Selbständigkeit weiterzuverfolgen.
Welche Schwerpunkte umfasst dein Angebot als Coach/Trainerin?
Ein Schwerpunkt in meinen Coachings und Trainings ist das Thema „Frauen in Führungspositionen“. Meiner langjährigen Erfahrung nach kommt im Coaching das dran, was oben auf liegt. Hierbei spielen sowohl persönliche als auch berufliche Erlebnisse und Erfahrungen eine Rolle. Und diese hängen meist eng miteinander zusammen. Im Training ist es mir wichtig, Theorien und Methoden kurz, knackig und pragmatisch zu vermitteln. Mein Fokus liegt klar auf dem Üben des Erlernten. Theorie allein reicht nicht aus, um Verhalten zu verändern. Mein Motto in Coaching und Training lautet: „wenn Du willst, dass sich etwas ändert, muss Du etwas anders machen“.
Wie ist die Zusammenarbeit mit Pro Exzellenzia (lead) entstanden und was schätzt du an unserem Projekt besonders?
Hier zeigt sich, wie wichtig persönliche Netzwerke sind. Der Kontakt zu Pro Exzellenzia (lead) ist durch eine langjährige Kollegin und Freundin entstanden. Ich finde es toll, dass das Programm für alle ehrgeizigen Frauen offen ist. Große Unternehmen bieten ihren Potenzialträger*innen meist gute Entwicklungsprogramme an. Aber kleine Unternehmen verfügen nur sehr selten über strukturierte Personalentwicklungsinstrumente. Mit Pro Exzellenzia (lead) haben alle Frauen mit dem Ziel, in Führung zu gehen, die Möglichkeit, dieses Vorhaben anzugehen. Auch die Zusammenarbeit ist wunderbar. Der Austausch und die Zusammenarbeit sind hoch professionell und auf Augenhöhe.
Frauen auf ihrem beruflichen Weg in Richtung Führung zu unterstützen ist dir wichtig, weil…
… wir 50% der Weltbevölkerung darstellen aber nicht entsprechend in den verschiedenen Führungsebenen vertreten sind!
Was bedeutet „Female Leadership“ für dich?
Für Frauen (und für Männer) in Führungspositionen wünsche ich mir, dass sie sich trauen, authentisch zu sein und sich selbst treu zu bleiben. Denn die Vielfalt ist das, was uns erfolgreich und was das Leben so schön und abwechslungsreich macht. Ein „zu viel des gleichen“ führt zu Stillstand.
