Dein beruflicher Werdegang:
Ich bin Diplom-Psychologin mit Zusatzausbildung als Coach und Managementberaterin (Deutsche Psychologen Akademie). Nach mehrjähriger Tätigkeit als Postdoktorandin an der Universität Bielefeld und als Vertretungsprofessorin an der Universität Osnabrück bin ich seit mehr als 10 Jahren selbstständige Dozentin, Beraterin und Coach, spezialisiert auf die Bedarfe von Wissenschaftler*innen.
Welche Schwerpunkte umfasst dein Angebot als Coach/Trainerin?
Ich begleite Wissenschaftler*innen bei der strategischen Planung und Entwicklung ihrer akademischen Karriere hin zur Professur an Universitäten sowie Hochschulen für angewandte Wissenschaften – in individuellen Beratungen, Seminaren und digitalen Selbstlernangeboten. Mein Schwerpunkt liegt auf der professionellen Unterstützung bei Bewerbungen auf Professuren.
Wie ist die Zusammenarbeit mit Pro Exzellenzia (lead) entstanden und was schätzt du an unserem Projekt besonders?
Mit Pro Exzellenzia arbeite ich bereits seit 2015 zusammen. Damals war ich gerade erst frisch selbstständig und habe ganz klassisch für meine Angebote geworben. Pro Exzellenzia hat erfreulicherweise großes Interesse gezeigt – und daraus ist eine für mich bis heute außerordentlich freundliche, kooperative und wertschätzende Zusammenarbeit entstanden.
Was schätze ich an Pro Exzellenzia besonders? Die Teilnehmerinnen!!! Die große Solidarität, der gegenseitige Unterstützungswille und die Wertschätzung, mit der sie einander begegnen, machen die Zusammenarbeit jedes Mal aufs Neue zu einer großen Freude.
Frauen auf ihrem beruflichen Weg in Richtung Führung zu unterstützen ist dir wichtig, weil…
… ich gar keine Alternative dazu sehe!
Was bedeutet „Female Leadership“ für dich?
Für mich bedeutet dies vor allem, dass deutlich mehr Frauen* Führungspositionen übernehmen und dass Ideen von guter Führung nicht entlang von Geschlechterkategorien oder -stereotypen gedacht werden.
