Workshop

Ein Workshop für Frauen mit akademischem Hintergrund Frauen mit akademischem Hintergrund tragen in ihrem beruflichen Alltag viel Verantwortung – sei es in Forschung, Lehre, Beratung, Wirtschaft oder in anderen wissensbasierten Bereichen. Oft übernehmen sie dabei auch Führungsverantwortung – explizit oder implizit, etwa in der Projektleitung, Teamführung, Betreuung oder Gremienarbeit. Und doch bleibt die eigene Führungsrolle

Vor anderen zu sprechen gehört zu den größten Ängsten von Menschen. Wenn wir unsere Anliegen vor anderen vortragen, holt es uns oft ein: das Lampenfieber. Wie schaffe ich es, dennoch präsent, sichtbar und klar zu kommunizieren? Die Antwort ist: Für eine starke Selbstpräsentation und ein sicheres Auftreten brauchen wir einen Fokus auf unsere Körpersprache, unsere

Sie stehen vor der Frage, wie Ihre nächsten Karriereschritte aussehen und angegangen werden können? Sie wünschen sich mehr Klarheit über Ihre (beruflichen) Ziele und Karrieremöglichkeiten? Es fehlte bislang einfach die Zeit und die Muße, sich fokussiert der Karriereplanung zu widmen? Dieser Workshop bietet Ihnen die Möglichkeit, dies direkt zum Jahresbeginn zu ändern! Der Workshop richtet

Führung im Wissenschaftskontext kann die leitende Person vor spezielle Herausforderungen stellen, da die Expertenorganisation „Forschung“ einige Besonderheiten gegenüber der freien Wirtschaft aufweist. Das Bedürfnis der Mitarbeitenden nach Autonomie, sprich der Wunsch nach „Freiheit in Forschung und Lehre“, führt dazu, dass die zu betreuenden Personen andere Motivatoren erleben als z. B. im wirtschaftlichen Kontext. Für Frauen,

Konflikte gehören zum beruflichen Alltag – besonders für (angehende) weibliche Führungskräfte ist es entscheidend, den eigenen Standpunkt souverän zu vertreten. Der Workshop vermittelt praxisorientierte Strategien der Konfliktbewältigung und ermöglicht eine Reflexion des persönlichen Umgangs mit schwierigen Situationen. Durch interaktive Übungen und Impulse aus der Praxis entwickeln die Teilnehmerinnen mehr Sicherheit im Umgang mit Konflikten –

Um erfolgreich und vor allem resilient durch Change Prozesse zu navigieren, braucht es Motivation und Ausdauer. Es gilt, Zielvorgaben umzusetzen und zu erreichen, und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, Konflikte und Ängste zu berücksichtigen. Wie kann es im Rahmen großer Veränderungsprozesse also gelingen, Zeit- und Spielräume zu schaffen, in denen Platz für visionäres Denken, Empathie

This workshop supports participants in consciously developing their leadership identity, reflecting on their individual strengths, and creating strategies to enhance their visibility and impact. The aim is to empower participants to position themselves as confident leaders and to successfully navigate the unique opportunities and challenges that women in leadership roles encounter. Through interactive exercises, peer

Bei der Planung der nächsten Karriereschritte und insbesondere bei konkreten Bewerbungen sind sich viele über das eigene Kompetenzprofil nicht im Klaren. Welche überfachlichen Kompetenzen sind gerade für Führungspositionen hilfreich oder gar zentral? Welche habe ich bereits in meinem Portfolio und wie kann ich sie bestmöglich präsentieren? All diese und weitere Fragen wird der Workshop behandeln.

Ein Workshop für Frauen* mit Care-Arbeitsverpflichtungen Als Care-Arbeit-Leistende hat man schon im Alltag – jenseits von Uni oder Job – alle Hände voll zu tun. Gerade deshalb ist es essentiell zu lernen, wie man wirklich wichtige Dinge in den wenigen Stunden des Tages, die nicht mit Care-Arbeit gefüllt sind, priorisiert. Mit Deep Work hat MIT-Wissenschaftler

Mikropolitik, die kleinen Spiele der Macht auf der Hinterbühne, sind Bestandteil von allen Organisationen. Es ist deshalb nicht die Frage, ob, sondern wie mikropolitische Spiele ausgetragen werden. Hierbei spielt das persönliche Verhältnis zu Macht eine entscheidende Rolle, ob Personen ihre Interessen mit konstruktiven oder mit destruktiven Strategien und Taktiken versuchen zu realisieren. Ein positives Verhältnis