Dein beruflicher Werdegang:
Während meines Studiums war ich als freie Journalistin tätig. Nach meiner Promotion in Kommunikationswissenschaft an der Schnittstelle zur Psychologie wechselte ich von der Forschung in die Praxis und habe zunächst als Personalberaterin gearbeitet. Anschließend war ich mehrere Jahre als Beraterin, Trainerin und Coach in einer Managementberatung tätig. Seit diesem Jahr bin ich als systemische Organisationsentwicklerin und Coach selbstständig.
Welche Schwerpunkte umfasst dein Angebot als Coach/Trainerin?
- Coaching: (Self) Leadership, Kommunikation, Resilienz, Emotionsregulation, Entscheidungsfähigkeit stärken
- Training: Kommunikation inkl. Präsentation & Storytelling, Führung in Transformationsprozessen, Verhandlungsführung, Stakeholder-Management
Wie ist die Zusammenarbeit mit Pro Exzellenzia (lead) entstanden und was schätzt du an unserem Projekt besonders?
Auf einer Veranstaltung bin ich mit Anne Dahlweg ins Gespräch gekommen und war von der Initiative direkt begeistert: Ein Kompetenzzentrum für Frauen, die Verantwortung übernehmen wollen, gefördert von der EU und Hamburg. Das klang für mich von Anfang an nach einem Projekt, bei dem ich gern Teil sein würde! Über Anne habe ich Hannah Rentschler kennengelernt und zwischen uns hat es auf Anhieb gepasst.
Frauen auf ihrem beruflichen Weg in Richtung Führung zu unterstützen ist dir wichtig, weil…
… Männer in unserer Gesellschaft noch immer strukturelle Vorteile haben. Diesen auszugleichen und Frauen stärker zu fördern, finde ich sinnvoll und wichtig.
Was bedeutet „Female Leadership“ für dich?
Für mich bedeutet „Female Leadership“ nicht, einen bestimmten weiblichen Führungsstil zu definieren. Es geht meiner Ansicht nach vielmehr darum, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen in Führung einzubringen. Mit meiner Arbeit bei Pro Exzellenzia möchte ich Frauen dabei unterstützen und befähigen, Verantwortung zu übernehmen, in Führung zu gehen und ihre Perspektiven einzubringen.
