Dein beruflicher Werdegang:
Nach meinem Studium der Luft- und Raumfahrttechnik an der TU Berlin und einer Promotion im Maschinenbau an der RWTH Aachen habe ich sieben Jahre lang als Windkanal- und Simulationsingenieurin in der Formel 1 gearbeitet. Seit 2022 bin ich als freiberufliche Coach tätig und begleite Menschen in akademischen Kontexten bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Parallel dazu bringe ich meine Erfahrungen als Gleichstellungsbeauftragte und Stipendiatin von FEMTEC und TANDEMdoc ein, zwei Programme, die meinen eigenen Weg maßgeblich geprägt haben.
Welche Schwerpunkte umfasst dein Angebot als Coach?
Mein Angebot umfasst drei Bereiche: Karrierecoaching für Menschen an beruflichen Wegscheiden, Selbstvertrauen & Stärkenarbeit für alle, die mit Imposter-Gefühlen kämpfen oder lernen möchten, ihre Stärken sichtbar zu machen, sowie Einfluss & Netzwerk für alle, die ihren Wirkungskreis bewusst erweitern wollen. Mein Fokus liegt dabei auf dem akademischen Umfeld — einem Kontext, den ich aus eigener Erfahrung gut kenne.
Wie ist die Zusammenarbeit mit Pro Exzellenzia (lead) entstanden und was schätzt du an unserem Projekt besonders?
Ich habe aktiv nach Programmen gesucht, die Frauen im Hochschulkontext bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung unterstützen und bin dabei auf Pro Exzellenzia aufmerksam geworden. Was mich überzeugt hat, war der klare Fokus auf Frauen in der Wissenschaft. Ich habe die Initiative ergriffen, die Verantwortlichen direkt angeschrieben, mich vorgestellt und bekam die Chance, 2022 als neue Trainerin ins Programm zu kommen. Diese Möglichkeit schätze ich sehr, weil ich selbst erlebt habe, wie viel ein solches Programm bewegen kann.
Frauen auf ihrem beruflichen Weg in Richtung Führung zu unterstützen ist dir wichtig, weil…
… ich selbst Teil eines solchen Förderprogramms war und weiß, welchen Unterschied das machen kann. Ich habe erlebt, wie viel Potenzial in Frauen steckt, das oft unsichtbar bleibt. Nicht aus Mangel an Kompetenz, sondern weil der Raum fehlt, es zu entfalten. Genau diesen Raum möchte ich schaffen.
Was bedeutet „Female Leadership“ für dich?
Female Leadership bedeutet für mich einen Führungsstil, der das Menschliche in den Mittelpunkt stellt und der auf das Individuum eingeht, zuhört und Stärken sieht, bevor er Schwächen bewertet. Es geht nicht darum, Führung neu zu erfinden, sondern darum, Qualitäten, die lange unterschätzt wurden, endlich als das anzuerkennen, was sie sind: Stärken.
