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SUMMARY:Das liebe Geld - „Was wollt ihr denn noch alles?!“ | Präsenz
DESCRIPTION:Eine Lesung mit Alexandra Zykunov im Rahmen der Veranstaltungsreihe von Pro Exzellenzia plus und dem Zentrum für Gender und Diversity\, in Kooperation mit dem institut für finanzdienstleistungen e.V. (iff) \nWir freuen uns im Rahmen unserer Reihe „Das liebe Geld“ auf die Bestsellerautorin Alexandra Zykunov. Sie wird uns anhand ihrer zwei zuletzt erschienenen Bücher unbekannte\, absurde\, aber leider sehr reale Zahlen\, Studien und Unmöglichkeiten dazu aufzeigen\, wo Frauen benachteiligt werden und wodurch ihr Leben auch im Jahre 2024 anstrengender und ärmer wird. Oder wusstet Ihr\, dass Algorithmen Frauen automatisch kleinere Kredite gewähren? Dass die Energiekrise die Preise für weibliche Produkte höher steigen ließ als für männliche? Es wird also auch um „Das liebe Geld“ gehen\, denn auch zum Thema Frauen und Finanzen gibt es zu viele Glaubenssätze\, die sich hartnäckig halten\, um Frauen nicht zu machtvoll werden zu lassen. Alexandra Zykunov wird die Ungerechtigkeiten\, Unwahrheiten und Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern aufzeigen und Argumente und Punchlines für die nächste Spielplatzrunde oder Beziehungsdiskussion liefern. \nTermin: Dienstag\, 5. November 2024\, 14:00 – 16:00 Uhr \nOrt: betahaus Schanze (Eifflerstraße 43\, 22769 Hamburg) \nDer Termin ist der dritte der Reihe „Das liebe Geld“ \nJetzt online anmelden \nIm Rahmen der Finanzierung von Pro Exzellenzia plus durch die Europäische Union und die Freie und Hansestadt Hamburg sind wir verpflichtet\, die Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) zu achten. Informieren Sie sich hier zum Leitfaden der GRC: https://www.esf-hamburg.de/charta-der-grundrechte/. Die Kenntnisnahme der GRC ist für die Teilnahme am Programm verpflichtend. Bitte bestätigen Sie diese bei Ihrer Anmeldung.
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SUMMARY:Beruflich Andocken in Hamburg | Präsenz - NUR NOCH WARTELISTENPLÄTZE!
DESCRIPTION:Kooperationsveranstaltung mit dem Career Center der TUHH \nBoots-Tour mit eingeladenen Führungskräften mit Migrationsgeschichte \nIn Kooperation mit dem Career Center der TUHH shippern wir auf einer Hafenbarkasse über die Elbe. Mit an Bord sind 4 internationale Alumnae\, die schon geschafft haben\, was du noch vorhast: Berufseinstieg und -aufstieg in ganz unterschiedlichen Branchen. Du wolltest schon immer mal einer Führungskraft mit Migrationsgeschichte ganz bestimmte Fragen stellen… dann mal los! \nFührungskräfte: \nJoumana Kubiak\, geboren im Libanon\, selbstständige Führungskräfte-Coach. Langjährige Führungserfahrung\, war bei der Deutschen Bahn zunächst als Projektleiterin in der Strategie- und Organisationsentwicklung tätig\, bevor sie andere leitende Positionen übernahm. Zuletzt war sie Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung der S-Bahn Hamburg. Sie hat eine Ausbildung als systemische Coach und – Team-Coach sowie einen Magister in Betriebswirtschaft. \nDr. Wang Yi ist in China geboren und aufgewachsen. Sie verfügt über langjährige Führungserfahrung im Bereich Wissenschaftsmanagement\, leitete das Team Asien & Ozeanien der Abteilung Internationales an der Universität Hamburg und das International Office an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg. Seit Juli 2024 verantwortet sie die Abteilung International Affairs der TUHH. Wang Yi hat Germanistik studiert und über die deutsche Kolonialgeschichte an der University of Sydney promoviert \nEvgi Sadegie\, Geschäftsführerin von schotstek gGmbH\, die sich für Chancengerechtigkeit in der Gesellschaft und Diversität auf Führungsebene einsetzt. Jahrelange Erfahrung als Projektleiterin und Geschäftsführerin im Stiftungswesen. Internationaler Masterabschluss in Turkologie. \nRaquel Gonzalez Gomez\, Kolumbien\, Master IWI: Internationales Wirtschaftsingenieurwesen; ist als AuPair nach Deutschland gekommen\, war dann Werkstudentin\, dann Project Einkäuferin und ist aktuell Global product area manager and segments bei Autoliv B.V. & Co. K. \nTermin: Dienstag\, 12.11.2024\, 16:00-19:00 Uhr \nOrt: auf einer Hafenbarkasse\, Treffpunkt folgt.\n \nAnmeldung notwendig! \nAnmeldung hier: https://glados.tuhh.de/angebote/aktueller_zeitraum/_12_11___Andocken_in_Hamburg__female_int__students_.html
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SUMMARY:The Future of Leadership in Academia: Diversity-sensitive job application training: how to present yourself in the application process authentically | Online - ACHTUNG: NEUER TERMIN!
DESCRIPTION:A cooperation of DESY COAST and Pro Exzellenzia plus \nThis event is the fourth workshop in the series „The future of leadership in academia“. \ngerman version below \nPart 1: Diversity-sensitive tools in recruitment processes. Explore the various tools and strategies that selection committees can utilize to ensure a non-discriminatory and inclusive job interview process. Participants will learn about gender-sensitive job descriptions in postings\, structured interviews\, and the pros and cons of implementing blind recruitment to mitigate unconscious bias. Use this knowledge to identify diversity sensitive employers and to prepare yourself for the process. \nPart 2: Addressing Stereotypes and Self-presentation in Job Interviews. The second part of the workshop aims to sensitize participants to common stereotypes that may arise during the hiring process. You will learn about the most common biases (halo/horn/similarity effect etc.)\, the gender citation gap and why women are less likely to initiate payment negotiation. Additionally\, we will have a focus on the differences between countries and cultures in terms of what is considered a successful self-presentation in a job interview. Develop an understanding of how valued qualifications and competencies vary between cultures and acquire skills to actively deal with that. The goal is to learn how you can present yourself authentically. \nTrainers: Dr. Anne Freese\, Franziska Westerfeld \nDate: 14.11.2024\, 9:00 am – 1:00 pm \nLocation: online \nAttention: This event will be held in English! \nWho is this workshop for?\n– All genders are welcome!\n– Postdocs and PhD students from COAST\, PHGS\, MIN faculty of the University of Hamburg and other research institutions on the Bahrenfeld campus\n– Target groups of Pro Exzellenzia plus (scholarship holders and highly qualified women in science) \n  \nAs part of the funding of Pro Exzellenzia plus by the European Union and the Free and Hanseatic City of Hamburg\, we are obliged to respect the Charter of Fundamental Rights of the European Union (GRC). Find out more about the GRC guidelines here: https://www.esf-hamburg.de/charta-der-grundrechte/. Acknowledgement of the GRC is mandatory for participation in the program. Please confirm this when you register. \nSupported by PIER Helmholtz Graduate School & dynaMENT (a cooperation between DESY and the University of Hamburg). \nRegistration below. \n  \nDie Zukunft von Führung im akademischen Bereich: Diversitätssensibles Bewerbungstraining: Wie man sich im Bewerbungsprozess authentisch präsentiert\nEine Kooperationsveranstaltung von DESY COAST und Pro Exzellenzia plus \nDer Termin ist der vierte Workshop der Reihe „Die Zukunft von Führung im akademischen Bereich“. \nTeil 1: Diversitätssensible Instrumente in Einstellungsverfahren. Thema des ersten Teils sind die verschiedenen Instrumente und Strategien\, die Auswahlausschüsse nutzen können\, um ein diskriminierungsfreies und inklusives Vorstellungsgesprächsverfahren zu gewährleisten. Darüber hinaus wird es um geschlechtsspezifische Stellenbeschreibungen in Stellensuchen\, strukturierte Vorstellungsgespräche und die Vor- und Nachteile des Einsatzes von  Blindrekrutierung zur Abschwächung unbewusster Vorurteile gehen. Dieses Wissen kann dann genutzt werden\, um diversitätssensible Arbeitgeber zu identifizieren und sich auf den Prozess vorzubereiten. \nTeil 2: Umgang mit Stereotypen und Selbstdarstellung in Vorstellungsgesprächen. \nDer zweite Teil des Workshops zielt darauf ab\, die Teilnehmer:innen für gängige Stereotypen zu sensibilisieren\, die während des Einstellungsprozesses auftreten können. Sie beschäftigen sich mit den häufigsten Vorurteilen (Halo/Horn/Ähnlichkeitseffekt etc.)\, der Gender-Zitationslücke und warum Frauen seltener Gehaltsverhandlungen einleiten. Außerdem werden die Unterschiede zwischen Ländern und Kulturen in Bezug auf eine erfolgreiche Selbstpräsentation in einem Vorstellungsgespräch Thema sein. Die Teilnehmer:innen entwickeln ein Verständnis dafür\, wie sich die Wertschätzung von Qualifikationen und Kompetenzen von Kultur zu Kultur unterscheiden und erwerben Fähigkeiten\, um aktiv damit umzugehen. Ziel ist es\, zu lernen\, wie man sich authentisch präsentieren kann. \nTrainerinnen: Dr. Anne Freese\, Franziska Westerfeld \nTermin: 14.11.2024\, 09:00-13:00 \nOrt: online \nAchtung: Diese Veranstaltung findet auf Englisch statt! \nFür wen ist dieser Workshop gedacht?\n– Alle Geschlechter sind willkommen!\n– Postdocs und Doktorandinnen von COAST\, PHGS\, MIN-Fakultät der Universität Hamburg und anderen Forschungseinrichtungen auf dem Campus Bahrenfeld\n– Zielgruppen von Pro Exzellenzia plus (Stipendiatinnen und hochqualifizierte Frauen in der Wissenschaft) \n  \nIm Rahmen der Finanzierung von Pro Exzellenzia plus durch die Europäische Union und die Freie und Hansestadt Hamburg sind wir verpflichtet\, die Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) zu achten. Informieren Sie sich hier zum Leitfaden der GRC: https://www.esf-hamburg.de/charta-der-grundrechte/. Die Kenntnisnahme der GRC ist für die Teilnahme am Programm verpflichtend. Bitte bestätigen Sie diese bei Ihrer Anmeldung. \nUnterstützt von PIER Helmholtz Graduate School & dynaMENT (eine Kooperation zwischen DESY und der Universität Hamburg). \nJetzt online anmelden
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CATEGORIES:Kooperationsveranstaltung,Vorträge
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SUMMARY:Machtmissbrauch in der Wissenschaft | Vortrag und Diskussionsveranstaltung
DESCRIPTION:Eine Kooperationsveranstaltung des Centrum für Erdsystemforschung und Nachhaltigkeit (CEN) der UHH\, des Referates Gleichstellung der Fakultät für Mathematik\, Informatik und Naturwiss. der UHH und Pro Exzellenzia plus \n  \nWie eine wachsende Zahl von Umfragen und öffentlichkeitswirksamen Berichten zeigt\, ist Machtmissbrauch im akademischen Bereich weit verbreitet. In meinem Vortrag werde ich die steilen Hierarchien und vielfältigen Abhängigkeiten im wissenschaftlichen Arbeitsumfeld mit dem Missbrauch von Macht in Verbindung bringen. Außerdem werde ich auf die schwerwiegenden Folgen eingehen\, die Machtmissbrauch für die wissenschaftliche Integrität und die psychische Gesundheit haben kann. Schlussendlich möchte ich Lösungsvorschläge diskutieren\, die von der Selbsthilfe betroffener Personen über Schritte\, die Institutionen unternehmen können\, bis hin zu Veränderungen des akademischen Systems als Ganzes reichen. \nVortragende: Jana Lasser (Professorin für Datenanalyse\, Universität Graz) \nJana Lasser ist Professorin für Datenanalyse an der Universität Graz\, wo sie die Forschungsgruppe Complex Social & Computational Systems am interdisziplinären Zentrum IDea_Lab leitet. Neben ihrer Forschung beschäftigt sie sich intensiv mit wissenschaftlicher Integrität und der Frage\, wie die wissenschaftliche Gemeinschaft in diesem Zusammenhang funktioniert und wie sie nicht funktioniert. Als Gründungsmitglied des Netzwerks gegen Machtmissbrauch in der Wissenschaft ist sie bestrebt\, systemische Veränderungen voranzutreiben\, um die Bedingungen\, unter denen Wissenschaft betrieben wird\, zu verbessern. \nTermin: 27.11.2024\, 10:00 – 11:30 Uhr \nOrt: Online \nAnmeldung notwendig.\n \nAnmeldung hier: https://www.min.uni-hamburg.de/ueber-die-fakultaet/gleichstellung/aktuelles/pro-ex-meets-uhh-machtmissbrauch-lasser.html \n  \nIm Rahmen der Finanzierung von Pro Exzellenzia plus durch die Europäische Union und die Freie und Hansestadt Hamburg sind wir verpflichtet\, die Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) zu achten. Informieren Sie sich hier zum Leitfaden der GRC: https://www.esf-hamburg.de/charta-der-grundrechte/. Die Kenntnisnahme der GRC ist für die Teilnahme am Programm verpflichtend. Bitte bestätigen Sie diese bei Ihrer Anmeldung.
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