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SUMMARY:The Future of Leadership in Academia: Toolbox for changemakers - how to create sustainable change in your (research) team and establish a culture of trust. | In person
DESCRIPTION:A cooperation of DESY COAST and Pro Exzellenzia plus \nThis event is the third workshop in the series „The future of leadership in academia“ \ngerman version below \nThe workshop will provide a short overview about current challenges in science related to gender and diversity. We will then explore what psychological research says about how to make change happen in organizational settings. The tools discussed will be among others: unconscious bias awareness\, hiring procedures\, empathy building and code of conducts. The workshop will consist of theoretical inputs and exercises as well as group discussions. Goals: This workshop will convey a message of hope and empowerment to the participants without downplaying their perceived helplessness and frustration. Throughout the 4-hour programme\, we will work on the way they perceive their own position and influence in the scientific system and identify tools that will be helpful for them to create meaningful changes in their immediate work environment. We will also identify networks and solidarity structures that can further support their endeavours. \nTrainer: Eileen Schwanold \nDate: 01.10.2024\, 1:00pm – 5:00 pm \nLocation: Campus Bahrenfeld\, Luruper Chaussee 149\, 22607 Hamburg\, HARBOR building\, seminar room\, ground floor (Please use side entrance of the campus at Luruper Chaussee) \nfind the directions sketch here \nfind the site plan here \nAttention: This event will be held in English! \nWho is this workshop for?\n– All genders are welcome!\n– Postdocs and PhD students from COAST\, PHGS\, MIN faculty of the University of Hamburg and other research institutions on the Bahrenfeld campus\n– Target groups of Pro Exzellenzia plus (scholarship holders and highly qualified women in science) \n  \nAs part of the funding of Pro Exzellenzia plus by the European Union and the Free and Hanseatic City of Hamburg\, we are obliged to respect the Charter of Fundamental Rights of the European Union (GRC). Find out more about the GRC guidelines here: https://www.esf-hamburg.de/charta-der-grundrechte/. Acknowledgement of the GRC is mandatory for participation in the program. Please confirm this when you register. \nSupported by PIER Helmholtz Graduate School & dynaMENT (a cooperation between DESY and the University of Hamburg). \nregistrate below. \n  \nDie Zukunft von Führung im akademischen Bereich: Toolbox für Changemaker – wie Sie nachhaltige Veränderungen in Ihrem (Forschungs-)Team schaffen\nEine Kooperationsveranstaltung von DESY COAST und Pro Exzellenzia plus \nDer Termin ist der dritte Workshop der Reihe „Die Zukunft von Führung im akademischen Bereich“. \nDer Workshop wird einen kurzen Überblick über die aktuellen Herausforderungen in der Wissenschaft in Bezug auf Geschlecht und Vielfalt geben. Anschließend werden wir untersuchen\, was die psychologische Forschung darüber aussagt\, wie Veränderungen in Organisationen erreicht werden können. Zu den diskutierten Instrumenten gehören unter anderem: Bewusstsein für unbewusste Vorurteile\, Einstellungsverfahren\, Aufbau von Empathie und Verhaltenskodex. Der Workshop wird aus theoretischen Inputs und Übungen sowie Gruppendiskussionen bestehen. \nZiele: Dieser Workshop soll den Teilnehmern eine Botschaft der Hoffnung und des Empowerments vermitteln\, ohne ihre gefühlte Hilflosigkeit und Frustration herunterzuspielen. Während des vierstündigen Programms werden wir uns mit der Art und Weise befassen\, wie sie ihre eigene Position und ihren Einfluss im Wissenschaftssystem wahrnehmen\, und Instrumente identifizieren\, die ihnen dabei helfen werden\, sinnvolle Veränderungen in ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld zu bewirken. Wir werden auch Netzwerke und Solidaritätsstrukturen identifizieren\, die ihre Bemühungen weiter unterstützen können. \nTrainerin: Eileen Schwanold\n \nTermin: 01.10.2024\, 13:00-17:00 \nOrt: Campus Bahrenfeld\, Luruper Chaussee 149\, 22607 Hamburg\, HARBOR Gebäude\, Seminarraum\, EG\, Bitte Seiteneingang (Luruper Chaussee) nutzen \nHier geht’s zur Anfahrtsskizze \nHier geht’s zum Geländeplan \nAchtung: Diese Veranstaltung findet auf Englisch statt! \nFür wen ist dieser Workshop gedacht?\n– Alle Geschlechter sind willkommen!\n– Postdocs und Doktorandinnen von COAST\, PHGS\, MIN-Fakultät der Universität Hamburg und anderen Forschungseinrichtungen auf dem Campus Bahrenfeld\n– Zielgruppen von Pro Exzellenzia plus (Stipendiatinnen und hochqualifizierte Frauen in der Wissenschaft) \n  \nIm Rahmen der Finanzierung von Pro Exzellenzia plus durch die Europäische Union und die Freie und Hansestadt Hamburg sind wir verpflichtet\, die Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) zu achten. Informieren Sie sich hier zum Leitfaden der GRC: https://www.esf-hamburg.de/charta-der-grundrechte/. Die Kenntnisnahme der GRC ist für die Teilnahme am Programm verpflichtend. Bitte bestätigen Sie diese bei Ihrer Anmeldung. \nUnterstützt von PIER Helmholtz Graduate School & dynaMENT (eine Kooperation zwischen DESY und der Universität Hamburg). \nJetzt online anmelden
URL:https://pro-exzellenzia.de/event/toolbox-fuer-changemaker/
LOCATION:Campus Bahrenfeld\, Luruper Chaussee 149\, Hamburg\, 22607\, Deutschland
CATEGORIES:Kooperationsveranstaltung,Vorträge
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SUMMARY:Ans Licht: Umgang mit Machtmissbrauch in der Wissenschaft – Machtmissbrauch als wissenschaftliches Fehlverhalten | Vortrag und Diskussionsveranstaltung | Präsenz
DESCRIPTION:Eine Kooperationsveranstaltung der Zivilen Gleichstellungsbeauftragten an der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg und Pro Exzellenzia plus. \nDiese Veranstaltung widmet sich Aspekten von Macht und Machtmissbrauch – was bedeutet das eigentlich\, in welchen Kontexten finden wir das? Wie können Einzelne hier agieren\, ohne die eigene Karriere aufs Spiel zu setzen? \nDer Vortrag behandelt Konstellationen und Fallgruppen von Machtmissbrauch in der Wissenschaft sowie Erkenntnisse zu deren Einordnung als wissenschaftliches Fehlverhalten. \nVortragende: Univ.-Prof. Dr. Margarete Schuler-Harms (HSU / Universität der Bundeswehr Hamburg\, Ombudsperson des Leibniz-Institut-für Medienforschung | Hans-Bredow-Institut) \nBegrüßung und Moderation: Ass. iur. Rebecca Stehling (Zivile Gleichstellungsbeauftragte der HSU)\, Dr. Nina Feltz (Pro Exzellenzia plus) \nTermin: 09.10.2024\, 13:30-15:00 Uhr \nOrt: Thomas-Ellwein-Saal (Mensa Raum 008) an der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg \nDer Termin ist der zweite Termin der Veranstaltungsreihe „Ans Licht“. \nDer erste Termin wird am 29.05.2024 stattfinden zum Thema: „Sichtbarkeit von Nachwuchswissenschaftlerinnen“. Anmeldung & Infos hier: https://pro-exzellenzia.de/event/ans-licht/ \nDer dritte Termin wird am 06.02.2025 stattfinden zum Thema: Umgang mit Machtmissbrauch in der Wissenschaft – Sexualisierte Gewalt im Hochschulkontext. Anmeldung & Infos hier: https://pro-exzellenzia.de/event/ans-licht-3/ \nIm Rahmen der Finanzierung von Pro Exzellenzia plus durch die Europäische Union und die Freie und Hansestadt Hamburg sind wir verpflichtet\, die Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) zu achten. Informieren Sie sich hier zum Leitfaden der GRC: https://www.esf-hamburg.de/charta-der-grundrechte/. Die Kenntnisnahme der GRC ist für die Teilnahme am Programm verpflichtend. Bitte bestätigen Sie diese bei Ihrer Anmeldung. \nJetzt online anmelden
URL:https://pro-exzellenzia.de/event/ans-licht-2/
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SUMMARY:Female Leadership Days 2024 - Führung in Teilzeit/ im Tandem | Präsenz
DESCRIPTION:Aus der Reihe „Female Leadership Days 2024“ – in Kooperation mit der Transferagentur der Universität Hamburg/ Career & Qualification Center \nWie ist es\, als Frau in einer Führungsrolle zu sein? Wäre das auch etwas für mich? \nBei unseren Female Leadership Days geht es um genau diese Fragen. An insgesamt drei Terminen werden weibliche Führungskräfte aus verschiedenen Sektoren eingeladen: Öffentlicher Dienst\, Wirtschaft und Industrie\, NGOs\, Stiftungen\, außeruniversitäre Forschungseinrichtungen u.v.m.. Sie gehen mit Ihnen in den Austausch – auf Augenhöhe und in vertrauensvoller Atmosphäre. Nach einem kurzen Impuls zum Auftakt wird es konkret: Vier Frauen mit Führungserfahrung berichten in Kleingruppen von ihrem Werdegang\, erzählen aus ihrem Alltag\, zeigen Chancen und Gestaltungsmöglichkeiten auf genauso wie mögliche Hindernisse und Schwierigkeiten auf dem Weg. Und sie bringen eine konkrete Herausforderung (einen Case) mit inklusive der Frage: Wie würden Sie damit umgehen? Nach einer kurzen Pause mit Raum fürs Netzwerken\, schließt die Veranstaltung mit einem Wrap-up. \nZu diesem 3. Female Leadership Day: Führungspositionen gehen klassischerweise mit viel Arbeit\, Verantwortung und erhöhten Flexibilitäts- und Erreichbarkeitsanforderungen einher. Gleichzeitig zeigt sich auf Arbeitnehmer:innenseite ein verstärktes Bedürfnis nach einer guten Vereinbarkeit von Familie und Karriere sowie der Wunsch nach planbaren und kürzeren Arbeitszeiten. Führung in Teilzeit oder als Tandem bzw. Trio in einem Job Sharing-Modell kann eine Position mit Personalverantwortung also attraktiver machen – insbesondere für Frauen. Dennoch arbeiten in Deutschland erst 13% der Führungskräfte in Teilzeit\, davon sind 73% weiblich (Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft\, 2023). Im dritten Teil unserer Veranstaltungsreihe geht es um die Frage\, wie geteilte Verantwortung in der Praxis tatsächlich zeitliche Spielräume schaffen kann\, wie Arbeit delegiert werden muss\, damit von Teilzeit-Verantwortlichen geführte Teams reifen und selbstbestimmt agieren können und wo noch geschraubt werden muss\, um das Modell weiter zu etablieren. \nZusatzinformation: Pro Person kann einer Gruppe mit einer Führungskraft beigewohnt werden. \nImpulsvortrag: „Topsharing – ein Wundermittel für mehr Diversität in der Führung? mit Anna Maria Heidenreich & Michaela Beck (Handelskammer Hamburg\, Leitung Geschäftsbereich Fachkräfte & lebenswerte Metropole) \nAnna Maria Heidenreich und Michaela Beck leiten seit drei Jahren als Team HEIDECK im Topsharing den Geschäftsbereich Fachkräfte und lebenswerte Metropole in der Handelskammer Hamburg. Sie sind davon überzeugt\, dass Topsharing\, also das Teilen einer Führungsposition\, eine klassische Win-Win-Situation für Arbeitgeber:innen und Arbeiternehmer:innen ist: mehr Diversität in Führung\, bessere Work-Life-Balance\, mehr Flexibilität\, mehr Effizienz\, Resilienz und gegenseitiges Empowerment. Sie geben einen Einblick\, wie Topsharing in der Praxis aussieht\, wie Unternehmen in das Thema einsteigen können und erläutern\, wie Hamburg zur Tandem-Hauptstadt Deutschland werden kann. \nFührungskräfte der Gruppenauswahl: \nGönke Kerstin Tetens\, Finanzbehörde der FHH\, Abteilungsleitung Vergabe und strategischer Einkauf \nSophia von Rosenzweig und Cora Wätzig\, Tandem Senior Business Development Manager bei Beiersdorf Health Care \nFrauke Lucks\, Leiterin Netze bei HAMBURG WASSER \nTessa Aust\, Geschäftsführerin des Schmidts Tivoli \nTermin: 17.10.2024\, 13:30-16:00 Uhr \nOrt: Transferagentur der Universität Hamburg\, Rothenbaumchaussee 19\, Konferenzraum im 1. Stock + Lounge \nJetzt online anmelden \n \nWeitere Termine der Veranstaltungsreihe:\nDie einzelnen Veranstaltungen bauen aufeinander auf\, können aber auch einzeln gebucht werden. Weitere Veranstaltungen der Reihe: \nSich entscheiden\, in Führung zu gehen: 14.03.2024 von 13:30 bis 16:00 Uhr \nFachliche\, disziplinarische Führung oder wie?: 27.06.2024 von 13:30 bis 16:00 Uhr
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LOCATION:Transferagentur der Universität Hamburg\, Rothenbaumchaussee 19\, Hamburg\, 20148\, Deutschland
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