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SUMMARY:The Future of Leadership in Academia: Diversity-sensitive job application training: how to present yourself in the application process authentically | Online - ACHTUNG: NEUER TERMIN!
DESCRIPTION:A cooperation of DESY COAST and Pro Exzellenzia plus \nThis event is the fourth workshop in the series „The future of leadership in academia“. \ngerman version below \nPart 1: Diversity-sensitive tools in recruitment processes. Explore the various tools and strategies that selection committees can utilize to ensure a non-discriminatory and inclusive job interview process. Participants will learn about gender-sensitive job descriptions in postings\, structured interviews\, and the pros and cons of implementing blind recruitment to mitigate unconscious bias. Use this knowledge to identify diversity sensitive employers and to prepare yourself for the process. \nPart 2: Addressing Stereotypes and Self-presentation in Job Interviews. The second part of the workshop aims to sensitize participants to common stereotypes that may arise during the hiring process. You will learn about the most common biases (halo/horn/similarity effect etc.)\, the gender citation gap and why women are less likely to initiate payment negotiation. Additionally\, we will have a focus on the differences between countries and cultures in terms of what is considered a successful self-presentation in a job interview. Develop an understanding of how valued qualifications and competencies vary between cultures and acquire skills to actively deal with that. The goal is to learn how you can present yourself authentically. \nTrainers: Dr. Anne Freese\, Franziska Westerfeld \nDate: 14.11.2024\, 9:00 am – 1:00 pm \nLocation: online \nAttention: This event will be held in English! \nWho is this workshop for?\n– All genders are welcome!\n– Postdocs and PhD students from COAST\, PHGS\, MIN faculty of the University of Hamburg and other research institutions on the Bahrenfeld campus\n– Target groups of Pro Exzellenzia plus (scholarship holders and highly qualified women in science) \n  \nAs part of the funding of Pro Exzellenzia plus by the European Union and the Free and Hanseatic City of Hamburg\, we are obliged to respect the Charter of Fundamental Rights of the European Union (GRC). Find out more about the GRC guidelines here: https://www.esf-hamburg.de/charta-der-grundrechte/. Acknowledgement of the GRC is mandatory for participation in the program. Please confirm this when you register. \nSupported by PIER Helmholtz Graduate School & dynaMENT (a cooperation between DESY and the University of Hamburg). \nRegistration below. \n  \nDie Zukunft von Führung im akademischen Bereich: Diversitätssensibles Bewerbungstraining: Wie man sich im Bewerbungsprozess authentisch präsentiert\nEine Kooperationsveranstaltung von DESY COAST und Pro Exzellenzia plus \nDer Termin ist der vierte Workshop der Reihe „Die Zukunft von Führung im akademischen Bereich“. \nTeil 1: Diversitätssensible Instrumente in Einstellungsverfahren. Thema des ersten Teils sind die verschiedenen Instrumente und Strategien\, die Auswahlausschüsse nutzen können\, um ein diskriminierungsfreies und inklusives Vorstellungsgesprächsverfahren zu gewährleisten. Darüber hinaus wird es um geschlechtsspezifische Stellenbeschreibungen in Stellensuchen\, strukturierte Vorstellungsgespräche und die Vor- und Nachteile des Einsatzes von  Blindrekrutierung zur Abschwächung unbewusster Vorurteile gehen. Dieses Wissen kann dann genutzt werden\, um diversitätssensible Arbeitgeber zu identifizieren und sich auf den Prozess vorzubereiten. \nTeil 2: Umgang mit Stereotypen und Selbstdarstellung in Vorstellungsgesprächen. \nDer zweite Teil des Workshops zielt darauf ab\, die Teilnehmer:innen für gängige Stereotypen zu sensibilisieren\, die während des Einstellungsprozesses auftreten können. Sie beschäftigen sich mit den häufigsten Vorurteilen (Halo/Horn/Ähnlichkeitseffekt etc.)\, der Gender-Zitationslücke und warum Frauen seltener Gehaltsverhandlungen einleiten. Außerdem werden die Unterschiede zwischen Ländern und Kulturen in Bezug auf eine erfolgreiche Selbstpräsentation in einem Vorstellungsgespräch Thema sein. Die Teilnehmer:innen entwickeln ein Verständnis dafür\, wie sich die Wertschätzung von Qualifikationen und Kompetenzen von Kultur zu Kultur unterscheiden und erwerben Fähigkeiten\, um aktiv damit umzugehen. Ziel ist es\, zu lernen\, wie man sich authentisch präsentieren kann. \nTrainerinnen: Dr. Anne Freese\, Franziska Westerfeld \nTermin: 14.11.2024\, 09:00-13:00 \nOrt: online \nAchtung: Diese Veranstaltung findet auf Englisch statt! \nFür wen ist dieser Workshop gedacht?\n– Alle Geschlechter sind willkommen!\n– Postdocs und Doktorandinnen von COAST\, PHGS\, MIN-Fakultät der Universität Hamburg und anderen Forschungseinrichtungen auf dem Campus Bahrenfeld\n– Zielgruppen von Pro Exzellenzia plus (Stipendiatinnen und hochqualifizierte Frauen in der Wissenschaft) \n  \nIm Rahmen der Finanzierung von Pro Exzellenzia plus durch die Europäische Union und die Freie und Hansestadt Hamburg sind wir verpflichtet\, die Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) zu achten. Informieren Sie sich hier zum Leitfaden der GRC: https://www.esf-hamburg.de/charta-der-grundrechte/. Die Kenntnisnahme der GRC ist für die Teilnahme am Programm verpflichtend. Bitte bestätigen Sie diese bei Ihrer Anmeldung. \nUnterstützt von PIER Helmholtz Graduate School & dynaMENT (eine Kooperation zwischen DESY und der Universität Hamburg). \nJetzt online anmelden
URL:https://pro-exzellenzia.de/event/diversity-sensitive-job-application-training/
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CATEGORIES:Kooperationsveranstaltung,Vorträge
ORGANIZER;CN="Pro Exzellenzia lead":MAILTO:pro-exzellenzia@hamburginnovation.de
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