In Kooperation mit der Transferagentur der Universität Hamburg/ Career Center

Künstliche Intelligenz (KI) ist aus der inner- und außeruniversitären Karriereentwicklung – insbesondere auf dem Weg in Führungspositionen – nicht mehr wegzudenken. Umso wichtiger wird es, Kompetenzen im Umgang mit KI aufzubauen. Doch welche Fähigkeiten sind dabei zentral? Wie lassen sich diese Kompetenzen benennen und erkennen? Und was bedeutet es eigentlich, „KI zu können“? Gleichzeitig gewinnt die kritische Reflexion von KI-Anwendungen zunehmend an Bedeutung. Welche Biase wirken in KI-Systemen fort – insbesondere im Hinblick auf Geschlecht und Diversität? Wie kann eine geschlechter- und diversitätsgerechte KI aussehen, und ist sie überhaupt erreichbar?

Diese Fragen werden wir aufgreifen und anhand praxisnaher Beispiele diskutieren, um sowohl Kompetenzen im Umgang mit KI zu stärken als auch ein Bewusstsein für ihre gesellschaftlichen Implikationen zu entwickeln.

Keynote: Meike Quentin, TÜV-zertifizierte AI-Expertin und AI-Trainerin

Was bedeutet KI-Kompetenz im Führungsalltag wirklich, und welche Rolle spielt dabei die Perspektive von Frauen? Der Eröffnungsimpuls mit Meike Quentin schafft eine gemeinsame Basis, beleuchtet Bias und die Frage geschlechtergerechter KI und zeigt, wo Frauen die Technologie aktiv mitgestalten. Ihre These: Generative KI ist im Kern eine kommunikative Kompetenz. Sie nimmt Routine ab und schafft Freiräume für das, was Führung ausmacht: klares Urteil, Verantwortung und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.

Nach dem Impuls finden drei parallele Kurz-Workshops statt, um einzelne Aspekte des Veranstaltungsthemas zu vertiefen. Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung Ihren Wunschworkshop an. Diese Angabe ist noch nicht verbindlich und dient unserer Kapazitätsplanung. Die Zuteilung auf die Workshop-Plätze erfolgt am Veranstaltungstag vor Ort.

Workshop 1: Führen lernen mit KI: Wie Leadership-Kompetenz den Unterschied macht mit Therese Schneider, Trainerin und Beraterin
Wer präzise kommuniziert, klar delegiert und Verantwortung übernimmt, hat bereits die wichtigsten Voraussetzungen, um KI wirkungsvoll einzusetzen. In diesem zweistündigen Workshop verbinden wir aktuelle Erkenntnisse zum Gender Gap in der KI-Nutzung mit einer kurzen Hands-on-Übung und viel Raum für Diskussion. Wie kann mir als angehender oder etablierter Führungskraft KI helfen, um meine Führungsskills zu stärken? Mit welcher Haltung begegne ich KI? Welche Chancen bieten sich mir, wo grenze ich mich bewusst ab? Experimentierfreude und kritisches Denken sind ausdrücklich erwünscht.

Workshop 2: Stärkenorientierte Teamführung im KI-Zeitalter – welche Future Skills Führung wirksam machen mit Alexandra Hermes, Performance Coaching
Künstliche Intelligenz verändert die Zusammenarbeit in Teams. Informationen stehen schneller zur Verfügung, Entscheidungen werden zunehmend datenbasiert vorbereitet und Routineaufgaben lassen sich automatisieren. Gleichzeitig bleiben erfolgreiche Teamführung und gute Zusammenarbeit eine zutiefst menschliche Aufgabe. Doch welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte, wenn KI zum Arbeitsalltag gehört? Wie lassen sich Teams stärken, Vertrauen aufbauen und gute Entscheidungen treffen – auch dann, wenn KI mitarbeitet?
In diesem Workshop setzen sich die Teilnehmerinnen mit den Future Skills auseinander, die wirksame Teamführung im KI-Zeitalter ausmachen. Anhand praxisnaher Führungssituationen reflektieren sie, wo KI Führung sinnvoll unterstützen kann und wo menschliche Kompetenzen unverzichtbar bleiben. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung von Teams, stärkenorientierte Zusammenarbeit und die Rolle der Führungskraft in einer zunehmend von KI geprägten Arbeitswelt.

Workshop 3: Verstehen, Nutzen, Hinterfragen: KI-Kompetenz mit Haltung in der Wissenschaft mit Laura Laugwitz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Referentin
Der Workshop vermittelt zugänglich die technischen Grundlagen von Künstlicher Intelligenz, insbesondere von Large Language Models wie ChatGPT, um eine fundierte Einschätzung der Chancen und Grenzen unterschiedlicher KI-Tools für die eigene wissenschaftliche Arbeit zu entwickeln. Darauf aufbauend beleuchten und diskutieren wir, in welchem Zusammenhang genderspezifische Diskriminierung mit KI-Nutzung und KI-Entwicklung steht. Durch die Verbindung von Input und praktischen Übungen schärfen die Teilnehmerinnen in diesem Workshop ihre persönliche und berufsbezogene Haltung zu KI und können diese faktenbasiert vertreten. Damit schaffen sie eine Grundlage für einen reflektierten Umgang mit KI im Rahmen ihrer eigenen (wissenschaftlichen) Karriereentwicklung.

Termin: Donnerstag, 15.10.2026, 14:00-17:30 Uhr

Ort: Transferagentur der Universität Hamburg, Rothenbaumchaussee 19, Konferenzraum im 1. Stock + Lounge (nicht barrierefrei)

Programm

14:00 Uhr Begrüßung und Einführung

14:10 Uhr Impuls und Diskussion mit Meike Quentin

15 Uhr Parallele Kurz-Workshops

17 Uhr Networking und Ausklang